İş veren ile işçi arasındaki en tartışmalı konulardan biri iş akdinin haksız feshi. Bu durumlarda mahkemeler genellikle işçinin işe iadesi yönünde karar veriyor. Peki işe iade davası kaç gün içinde uygulanmalı?
4857 Sayılı İş Kanunu, iş akdinin feshedilmesi noktasında itilaflı durumları doğrudan çözüyor. Özellikle iş akdinin haksız feshedilmesi durumunda mahkeme ekseriyetle işçinin işe iade edilmesi yönünde karar alıyor. Çoğu dava 60 gün içinde sonuçlanıyor.
İŞE İADE DAVASI HANGİ DURUMLARDA AÇILIR?
Milyonlarca çalışan için işini kaybetme endişesi bu ekonomik ortamda her daim var. Bu nedenle haklarını bilmek de bir o kadar önemli. Eğer iş akdiniz feshedilirse şu durumları taşıyanlar dava açabilir;
- İş yerinde 30 gündür çalışan
- En az 6 aylık kıdem sahibi
- İş akdinin haksız yere veya nedensiz feshi
- İş akdinin feshinden en az 30 gün süre geçmesi
Bu şartları taşıyan kişi mahkemeye başvurabilir. Eğer işe iade kararı çıkarsa 10 gün içinde iş yerine dönme başvurusu yapmalıdır. İş veren ise 30 gün içinde işçiyi yeniden işe almalıdır. Eğer işçveren bu yolu seçmezse tazminat ödemek zorunda kalır.