Çalışma hayatı içinde işçi ile işverenin konumu yasalarla belirlenmiştir. Fakat işçi ile işveren arasındaki en büyük uyuşmazlıklar genelde işçinin başka birime gönderilmesi veya iş yeri şartlarında değişim yaşanması hususunda yaşanıyor. Bu durumda işçinin haklarını Sabah’tan Faruk Erdem yazdı.
4857 sayılı İş Kanunu bu konuda ‘çalışma şartlarında esaslı değişiklik‘ maddesine sahiptir. Bu kanun içinde flu kısımlar olsa da mahkemeler ve Yargıtay kararları bu noktada aydınlatıcı olmuştur.
İŞVEREN İZİNSİZ YAPAMAZ
Yasaya göre işveren, işçinin yazılı onayı olmadan şartlarda değişiklik yapamaz. Bu durumda 6 gün içinde işçinin onayının alınması gerekir. İşçi bu süre içinde değişiklik önerisini kabul etmez ise işveren durumun gerekli olduğunu nedenleri ile anlatarak ve bildirim süresine uymak kaydı ile işçinin iş akdini feshedebilir. Fakat bu durumda işçi tazminat için dava açabilir. Ayrıca kimi zaman davalar işe iade ile sonuçlanabiliyor.
Ayrıca iş yerinin taşınması da bu esaslı değişiklik kapsamındadır. Aynı durum bunlarda da geçerlidir. Fakat eğer işyeri aynı belediye sınırlarına taşınmazsa işçi koşulsuz olarak bu değişime uymak zorundadır. Fakat işyeri aynı belediyenin (ilin) sınırları dışında bir yere taşınmışsa işçi buna uymayabilir ve kıdem tazminatı alıp çıkabilir.