Günümüz ekonomik şartlarında istihdam hayatında olsalar dahi bir çok kişinin maaşı açıkça yetmiyor. Bu da ek iş adını verdiğimiz ikinci bir iş arayışını hızlandırdı. Memurlarda katiyen yasak olan bu durum ile ilgili işçilerin ne gibi kısıtlamaları olduğu merak ediliyor. 4587 sayılı İş Kanunu bu konuda önemli açıklamalar yapıyor. İşçi tatil günlerinde başka işte çalışabilir mi? sorusuna yanıt SSK’dan gelmiş durumda.
Memurların tatil günlerinde dahi başka iş bulma ihtimali yok. Başta ticaret olmak üzere kayıtlı başka bir iş yapan veya yaptığı fark edilen memur ceza alıyor. İşçilerin ise normal şartlarda SSK’lı bir başka işte çalışıp, birden çok yerde sigortalı olmasında, yani ek iş yapmasına bir beis yok. Bunun sınırı ise yaptığı işlerin işverenin koyduğu mesai saatlerinde birbirini etkilememesi.
İŞÇİ TATİLDE BAŞKA İŞ YAPABİLİR Mİ?
4587 sayılı İş Kanunu uyarınca işçinin ikinci bir işte sigortalı olarak çalışmasına bir engel yok. İşçi hafta tatilinde veya başka herhangi bir izin gününde gündelik, sürekli veya geçici herhangi bir işte çalışabilir.
Çalışan işin niteliği veya maaşı çalıştığı işverenini bağlamadığı gibi, işveren buna engel olamaz.
Fakat eğer işçi, işe girdiği vakit sözleşmesinde ‘başka iş yapamaz’ gibi bir maddeye imza attıysa bu bağlayıcıdır ve sadece bu durumda işçi başka herhangi bir işte çalışamaz.
ENGEL OLMAMASI ÖNEMLİ
İşçi ile işveren arasındaki sözleşmelerde bağlayıcı nokta işverenin belirlediği işin yapılmasıdır. İşçi, hafta içinde veya tatilinde bir iş bulsa bile, işverenlerin kendisine verdiği görevleri yapmak ve işleri birbirine mesai süreçlerinde karıştırmamakla sorumludur. Aksi durumda işverene haklı fesih hakkı verilir. Bu da hayatının değişmez kuralları arasındadır.
