İşçi günde en fazla kaç saat çalıştırılabilir? Fazla mesai maaşa eklenir mi?

Fazla mesai konusu çalışma hayatının en önemli konularının başında geliyor. Bir çok işveren daha çok üretim için işçini fazla mesaiye bırakma yolunu seçebiliyor. Elbette bunu yapmak işverene belirli sorumluluklar getiriyor. İş kanunu konu ile ilgili net maddeler koyarak işçiyi korumaya çalışıyor. Kanun içindeki maddelerde işçinin fazla mesai saat sınırı ve ücreti ile ilgili hükümler de yer alıyor.

İŞÇİ EN FAZLA NE KADAR FAZLA MESAİ YAPABİLİR?

İşçinin fazla mesai süresi günlük ve yıllık olarak ayrılmıştır. Buna göre;

Bir işçi günde fazla mesai dahil günde en çok 11 saat çalıştırılabilir. Ayrıca haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai kapsamında değerlendirilir.

Yine bir işçinin yılda fazla mesai yapabileceği en fazla süre 270 saat olarak belirlenmiştir. İşçi yıllık 270 saatten fazla ek mesaiye kalamaz.

FAZLA MESAİ MAAŞA MI EKLENİR?

Normal şartlarda usul fazla mesainin işçi maaşına ek olarak sonradan verilmesi üzerine kuruluydu. Fakat son yıllarda yapılan iş sözleşmelerinde ücretin maaşa dahil edildiği görülüyor.

Bu durumlarda eğer yılda 270 saati aşan mesailer varsa, bu kısım için işçiye maaşa ek olarak ücret verilmelidir. Fakat aşmayan anlaşmalarda ücretin maaşla verilmesi için 3 şart vardır;

-İşçinin yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmaların asıl ücrete dahil edildiği yönünde yazılı olarak onay vermesi,

- Aylık ücretin, en az “asgari ücret + 22,5 saat fazla mesai ücreti”ni aşacak şekilde yüksek tutarda belirlenmesi,

- İş Kanununda öngörülen 270 saat sınırının aşılmaması ve edimler arasında açık bir oransızlık olmaması.

Toplu İş Sözleşmelerinde ise fazla mesainin maaşa eklenmesi mümkün değildir.