İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar arasında en önemlilerden biri fazla mesai. İşçi, haftalık belirli bir mesaiden sonra işvereni tarafından çalıştırılmaya devam ederse fazla mesai almaya hak kazanır. Resmi süre haftalık 45 saattir. İstisnai durumlar dışında 45 saati aşan mesailer 'fazla mesai' kapsamında değerlendirilir.
Yargıtay ise bu konuda önceki gün tüm işçileri doğrudan ilgilendiren 'emsal bir karar' verdi. Fazla mesai emsal kararı veren Yargıtay'ın baktığı dava özel bir kurumda çalışan işçinin başvurusu neticesinde geldi. İşçi, iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi, yani kovulmasının üzerine soluğu iş mahkemesinde aldı. Davacı işçi işvereninden kıdem, ihbar ve fazla mesaiden kaynaklanan bir kısım alacaklarını talep etti. İşveren ise çalışanın hiç bir alacağının bulunmadığını iddia etti.
Mahkemenin davayı kısmen kabulü üzerine işveren konuyu temyize götürdü. Bu nedenle konu Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.
İSPAT İLE YÜKÜMLÜ
İşçinin fazla mesai talebini değerlendiren Yargıtay, işvereni haklı bularak, işçinin 'fazla mesaisini ispat ile yükümlü olduğuna' karar kıldı. Yargıtay ayrıca işçinin imzası bulunan bordrosunun sahte olduğu ispatlanana kadar gerçek olduğuna hükmetti.
Yargıtay kararı şu şekilde;
“Bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla mesai alacağının ödendiği varsayılır. Fazla mesainin ispatı konusunda iş yeri kayıtları, özellikle iş yerine giriş çıkışı gösteren belgeler, iş yeri iç yazışmaları delil niteliğindedir.
Ancak, fazla çalışma ve genel tatil çalışmasının bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla mesaisi olup olmadığı araştırılmalıdır. Fazla mesai çalışmasının yazılı delil ya da şahitle ispatı imkan dahilindedir.”
Maksat İstihdam’ı Instagram’dan takip için TIKLA
Maksat İstihdam’ı Facebook’tan takip için TIKLA
Maksat İstihdam’ı Twitter’dan takip için TIKLA