İşçi aleyhine maddeler ‘istihdam paketi’nden çıkarıldı

Çalışma hayatının son 1 ayı yeni istihdam paketi tartışmaları ile geçti. İşçiler aleyhine bir çok madde bulunan paket, gündeme geldiği ilk günden beri işçiler ve sendikaları rahatsız etti. 3 Konfederasyonu ortak bildiri yayınlayacak noktaya getiren bu maddeler, son olarak esnek çalışmayı içeren 21.maddenin de çıkarılması ile tamamen paketten çıkarılmış oldu.

TBMM’de görüşülen istihdam paketinden çıkarılan maddeler şu şekildeydi;

33.Madde:  25 yaşından küçük, 50 yaşından büyük işçiler 2 yıla kadar belirli süreli sözleşme ile çalışabilecek. Sözleşmede herhangi bir objektif kriter aranmayacağı için tüm işverenler bu yaş gruplarına belirli süreli sözleşme sunabilecek.

37.Madde:  25 yaşından küçük olanların ayda 10 günden az çalıştırılması halinde malullük, yaşlılık, ölüm aylığı için adına prim yatırılmamasını öngörüyordu.

21. Madde:  Tam süreli çalışırken kısmi süreli olarak çalışmaya geçmeyi kabul edenlere, aylık olarak, asgari ücretin yüzde 10’una kadar vergi istisnası öngörüyordu.

Bu 3 maddenin çıkarılması ile başta gençlerimiz olmak üzere çalışanlar büyük bir risk atlatmış oldu. Kıdem Tazminatı başta olmak üzere bir çok konuda soruna neden olacak maddelerin çıkarılması emekçileri memnun etti.