İstihdam hayatında güzel bir kariyer kadar zaman zaman işten ayrılmalar, yani iş sözleşmesinde iptaller de mevcut. İşten ayrılan veya iş ile ilişkisi kesilen kişilerin iş sözleşmesi feshedilir. Bu fesih zaman zaman geçerli nedenlerle, zaman zamansa anlaşmazlıklar nedeniyle geçersiz nedene dayanır. İş mahkemelerindeki çoğu dava fesihte ispat yükü ile ilgilidir. Haklı sebebi olan işçi veya işveren bu davayı açabilir.
İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH İTİRAZI
İşçi, kendisine göre haksız bir nedenle iş sözleşmesinin iptal edildiğini, yani kovulduğunu söylerse, bunu reddetmek, zaman zaman işe iadesini istemek, zaman zamansa alacaklarını talep etmek için mahkemeye başvurabilir. Mahkemeye başvuru süresi fesihten sonraki 1 aydır. Başvurular iş mahkemesine yapılır.
İş Mahkemesi ilk olarak arabulucuya gitmek zorundadır. Eğer buradan da bir uzlaşma çıkmazsa iki hafta içerisinde dava açılabilir. Bu süreçler genelde Yargıtay’ın net kararı ile biter. Fakat arabulucuya gitmeyi reddetmek mümkün değildir. Arabulucuyu reddedenin davası iptal olur.
İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE
İş Sözleşmesi’ndeki fesih nedenine itiraz eden işçi, işverenin kendisini haksız nedenle çıkardığını düşünüyorsa, bu noktada nedenin haklı olduğunu ispat etmek işverenin görevlidir. Yani işveren, işçinin dava açması durumunda, işçiyi haklı nedenlerle çıkardığını ispat etmelidir.
HAKLI FESİH İSPAT YÜKÜ
Eğer işçi, kendi iş sözleşmesini haklı nedenlerle istifa ettiğini söyler ve bu haklı nedenlerden ötürü alacaklarını, tazminatını talep ederse, bu sefer ispat yükümlülüğü işçiye ait olur. İşçi, haklı nedeninin olduğunu ve bu nedenle istifa ettiğini mahkemeye ispat etmek zorundadır.
FESİH NEDENİ HAKSIZSA
Eğer açılan dava sonucu, işverenin işçiyi haksız yere işten kovduğu anlaşılırsa yasal yaptırımlar başlar. İşçi alacaklarını ve tazminatını talep ediyorsa genelde verilir. Keza işe iadesini istiyorsa bir ay içinde işe döndürülmek zorundadır. Aksi takdirde işverene 4 ila 8 ay arasında tazminat tutarını işçiye vermesi söylenir.
Ayrıca karar verilene kadar, işçiye çalışmadığı en çok dört aya kadar ücret ve hakları da verilir.
İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.
