Güvenlik görevlilerini ilgilendiren mahkeme kararı: Kimliği yenilemezseniz...

Ülkemizde son yılların popüler meslekleri arasında güvenlik görevlisi olmak var. Özel Güvenlik Görevlileri (ÖGG) öncelikle bölgelerinde bulunan bir kursa başvurarak belirli bir dönem eğitim görüyor. Silahlı veya silahsız güvenlik için ayrılan bu kursların sonucunda bir sınav yapılıyor. Bu sınavı başarı ile bitirenler ise ÖGG olarak çalışmak için bir kimlik kartı sahibi oluyorlar.

Önceki gün Yargıtay, özel güvenlik görevlileri için emsal bir karara imza attı. Karara göre güvenlik kartını yenilememek işten atılma sebebi. Fakat bu işverene de külfet getiriyor.

DAVA AÇILDI

Yargıtay'ın kararına giden süreç 2010-14 yılları arasında bir şirkette güvenlik görevlisi olarak çalışan bir vatandaşın iş sözleşmesinin feshedilmesi ile başladı. Güvenlik kimlik kartını yenilemediği için iş akdi feshedilen işçi, bu feshin haksız olduğunu iddia ederek mahkemeye başvurdu.

Mahkeme ise işvereni haklı buldu ve kıdem ile ihbar tazminatlarının ödenmemesine hükmetti. İşçi durumu temyiz etmek için Yargıtay'a taşıdı.

YARGITAY'DAN EMSAL KARAR

Yargıtay ise mahkemenin haklı neden kararını onayladı. Yani işçinin güvenlik kartını yenilememesi bir haklı neden sayıldı. Fakat Yargıtay bunun yanında güvenlik işçisine kıdem ve ihbar tazminatı verilmesine hükmetti.

Karar metni şu şekilde;

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği noktasındadır.

4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanun'un 25/II. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz. Yargılama sırasında bu sebeplerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir. İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla güven temeli çökmüşse işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkı doğar. Buna karşılık, işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken güven temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu nedenle iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa 4857 sayılı Kanun'un 18/1. maddesi gereği geçerli fesih hakkı doğar.

Somut olayda, davacı 07/04/2011-30/09/2014 tarihleri arasında davalı asıl işveren Belediye işyerinde dava dışı ve davalı alt işveren şirketler nezdinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı alt işveren şirket tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürmüş, davalı alt işveren ise davacının özel güvenlik kimlik kartını yenilememesi gerekçesi ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece davacının özel güvenlik kimlik kartı olmaksızın çalıştırılmasının yasaya aykırı olduğu gerekçesi ile dava konusu kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiş ise de haklı feshe konu edilen eylem işin normal işleyişini ve işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkileyici nitelikte olsa da haklı fesih sebebini oluşturacak ağırlıkta olmadığı anlaşılmış olup kıdem ve ihbar tazminatlarının hüküm altına alınması gerekirken haklı fesih nedeni bulunduğu tespiti ile davanın reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 27/06/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Maksat İstihdam