Gece vardiyası yapanlar dikkat: Yargıtay’dan emsal Kıdem Tazminatı kararı

4857 sayılı İş Kanunu içerisinde çalışanların mesai saatleri ve bu saatlerin üzerine çıkmaları durumunda ücretlerinin nasıl etkileneceği belirlenmiştir. Ayrıca kanunun çeşitli maddelerinde vardiyalar halinde çalışmanın usulleri ve bu vardiyalardan doğan maddi haklar da belirtilmiştir. Örneğin gece vardiyası akşam 20.00 ila sabah 06.00 arası olarak belirlenmiştir ve işverenler 7.5 saat üzerinde gece vardiyası belirleyemez. Sadece turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmetleri alanlarında işçinin izni ile 7.5 saatin üstüne çıkılabilir.

YARGITAY’DAN EMSAL KARAR

İş dünyasındaki uyumsuzlukların çözüm merci olan Yargıtay, gece vardiyası ile ilgili daha önce baktığı bir iş davasında emsal karar vermişti. Gece vardiyasında fazla çalıştırılan ve buna binaen ek ücret alamayan işçiler iş sözleşmelerini tek taraflı olarak sonlandırdıklarında kıdem tazminatı alabiliyor.

Emsal kararda 1 ay boyunca gece vardiyasında kesintisiz olarak çalıştırılan bir işçi, iş sözleşmesinin sonlandırdı. Ardından yaşanan süreçte uyuşmazlık mahkemelerde çözülemeyince konu Yargıtay’a geldi. Yargıtay, işverenin işçiyi kanuna aykırı olarak çalıştırdığına hükmetti ve iş sözleşmesini sona erdirse bile işçinin haklı olduğunu ve Kıdem Tazminatı’nı alabilmesine hükmetti.

TÜM İŞÇİ HABERLERİNDEN ANINDA HABERDAR OLMAK İÇİN–TIKLA—GRUBUMUZA KATIL