Esnek çalışma saatleri için sesler artıyor

Türkiye'nin 3 yıllık ekonomik yol haritasını belirleyen ve Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak tarafından geçtiğimiz haftalarda açıklanan Yeni Ekonomi Programı (YEP) içinde kamuda ve özel sektörde esnek çalışma saatlerinin etkin kılınması ve teşvik etmesi planları da yer alıyordu.

Bu önemli planların ardından esnek çalışma saatleri için sesler daha gür çıkmaya başladı. Konu ile ilgili son açıklama Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol'dan geldi. Akkol, Türkiye'nin en önemli sorunları arasında yer alan işsizlik ile etkin mücadele için artık esnek çalışma modelinin yaygın hale getirilmesi gerektiğini savundu.

3.2 MİLYON KİŞİYE İSTİHDAM SAĞLANIR

Konu ile ilgili açıklama yapan Akkol; "Ülkemizin en önemli sorunlarından biri olan işsizlikle etkin ve sürdürülebilir mücadele için esnek çalışma modellerinin yaygın uygulanması şart. Bu sağlanırsa Yeni Ekonomi Programı'ndaki (YEP) 3 yılda 3,2 milyon kişiye istihdam ve işsizliğin 2022'de yüzde 9,8'e düşürülmesi hedeflerine ulaşılması kolaylaşır. İşletmelerin iç ve dış piyasalardaki değişen üretim koşullarına ve rekabet şartlarına hızla uyum sağlayabilmesi, kayıt dışı istihdamla mücadele, kadın, genç ve engellilerin istihdam seçeneklerinin geliştirilmesi ve işe ilk girişin kolaylaştırılması bakımından güvenceli esneklik yöntemlerinden en iyi şekilde yararlanılmalıdır."

ÇALIŞANIN AİLEVİ VE SOSYAL HAYATI İÇİN

Türkiye'de esnek çalışma modeli ile ilgili en önemli beklentilerden biri de aile hayatı ile ilgili. Son yıllarda giderek çöktüğü görünen aile kurumunu kurtarmak adına esnek çalışma modelinin yaygın hale getirilmesi öngörülüyor. Özellikle son yılların ekonomik zorlukları kadın-erkek evli çiftlerin her ikisinin de istihdam hayatı içinde kalmasını zorunlu kılıyor. Fakat hem uzun, hem de esnek olmayan çalışma modelleri eşlerin birbiri ile olan iletişimini azaltıyor. Bu da uzun zamandır aile kurumuna zarar veriyor.

MAKSAT İSTİHDAM