Emekli olmak için 3 koşulu yerine getirmek şart

Emekli olmak bir çok çalışanın nihai hedefi. İyi bir emekli ikramiyesi, iyi bir kıdem tazminatı veya iyi bir emekli maaşı ülkemizde ulaşılması güç, ulaşmak için çok çaba sarf edilmesi gereken olguların başında geliyor. Emeklilik hayali ile kariyerinin son günlerini yaşayan çalışanlar ise emekli olmak için gerekenler noktasında derin araştırmalar yapıyorlar.

Gerek kariyerine yeni başlamış, gerek son günlerini yaşayan tüm çalışanlar kariyer planlarını emeklilik hayatlarına göre yapıyorlar. Ülkemizde emekli maaşlarının durumu malum olunca iyi bir emeklilik için daha büyük çaba sarf edilmesi şart bir hale geliyor.

Öte yandan ülkemizde emekli olmak da bir hayli zor. Bir çok şart emekli olmak için yerine getirilmesi gereken konuların başında geliyor. Henüz kariyerinin başında olanlar, emekli olmak için şartları bilmezse bunları umursamayıp kariyerinin ilerleyen yıllarda büyük sorunlarla karşı karşıya kalabiliyorlar.

EMEKLİ OLMAK İÇİN 3 ŞART

Emekli olmak için aslında detayları ile bir çok şart var. Özellikle sigorta başlangıç dönemi, primlerin miktarı, borçlanmalar ve diğer detaylar ile emeklilik bir hayli detaylı bir konu. Ama eğer ki kariyerinize yeni başlamışsanız dikkat etmeniz gereken hususlar temelde üç adettir. Bunlar;

• Sigortalılık süresi

Sigortalı olma süresi temelde işçinin işe başlangıç tarihi ile, emekli olmak için talepte bulunduğu süre arasında geçen süredir. Vefat eden işçi için bu vefat tarihi esas alınarak hesap edilir.

Bu madde ile ilgili SGK; , “İlk defa 01/08/1982 tarihinde hizmet akdine tabi işe başlayan ve 30/09/2009 tarihinde yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan bir sigortalının sigortalılık süresi, tahsis talep tarihinden ilk defa işe başlanılan tarih çıkartılarak aşağıdaki gibi tespit olunur; 

 Tahsis talep tarihi = 30/09/2009

- İlk işe giriş tarihi = 01/08/1982

- Sigortalılık Süresi = 29/ 1/ 27 (27 yıl 1 ay 29 gün)"

• Prim gün sayısı

İşe giren bir çok kişi genelde aynı işte kariyerini bitirmez. Ara sıra işten çıkmalar, kovulmalar, iş yerinin kapanması gibi nedenlerle prim günlerinde kesintiler yaşanır. Ayrıca işe giriş tarihlerine göre işçinin prim gün sayısı da farklılaşır.

• Yaş şartı

Üçüncü ve belki de üzerinde en çok belirsizlik ve tartışmalar olan şart yaş şartıdır. 1999'da değişen yasa ile emeklilikte yaşa takılanlar diye bir kavram oluştu ve resmen diğer iki önemli maddeyi devreden çıkardı. 2008'de ise yasa bir kez daha değişti ve yaş şartları bir kez daha karman çorman oldu. Yeni yasa uzun zamandır yürürlükte.

Fakat her ne olursa olsun kariyerinin hemen başında olan ve emeklilik konusunda şimdiden düşüncelere dalan tüm çalışanlar, sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve yaş şartı maddelerine kariyerleri boyunca sıkça dikkat etmeli ve çalışma hayatlarında bu 3 şartı aleyhlerine değil, lehlerine çevirecek olan detaylara son derece dikkat etmeli. Aksi durumda kariyerin son günleri geldiğinde karşılarına çıkabilecek detaylardan boğulmalar da söz konusu olabileceklerdir.