Emekli olmadan kıdem tazminatı alınır mı? Şartları nelerdir?

Türkiye'de 1999'da çıkan ve hala yürürlükte olan yasa gereği emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş olarak belirlendi. Bu yasanın gelişinde kıdem tazminatı konusunda hak kayıplarının yaşanmaması için belirli düzenlemeler yapıldı. Peki emekli olmadan kıdem tazminatı almak mümkün mü? Kıdem tazminatı için kaç prim gün sayısı gerekli?

Kıdem tazminatı çalışanların güvencesi. İş akdi işveren tarafından feshedilen bir işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ayrıca haklı sebepler göstererek istifa eden işçi de mahkeme kararları ile kıdem tazminatı alabiliyor. 15 yıl çalışma süresi ve 3600 prim günü ile istifa eden de kıdem tazminatı alabiliyor.

EMEKLİLİĞİ BEKLEMEDEN KIDEM TAZMİNATI ALINIR MI?

1999'da çıkan yasa ile emeklilik yaşı uzatılsa da, emekli olmadan kıdem tazminatı almanın önü açılmış durumda. Yani emekli olmadan kıdem tazminatı alınabilir. Bu kapsamda işe giriş tarihlerine göre gün şartı şöyle değişiyor;

8 Eylül 1999 önce işe giren bir kişi 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 prim günü süresi ve 25 yıl hizmet süresi ile kıdem tazminatı alabilir.
9 Eylül 1999- 30 Nisa 2008 arası işe girmiş olanlar 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü dolduğunda kıdem tazminatı alabilir.
1 Mayıs 2008'den sonra işe girenler ise 5400 prim günü dolduğunda kıdem tazminatı alabilir.

9 Eylül 1999'dan sonra işe başlayanlar 7000 iş gününü doldurduktan sonra emeklilik yaşını beklemeden kıdem tazminatını her şekilde alabilir. Bu da 9 Eylül 2024'te kıdem tazminatı alabilecekleri anlamına geliyor.

Gazete Vatan'da yer alan habere göre yine 7000 bin iş gününü dolduramayan ancak 25 yılık sigortalılık süresi ile sigortalılık süresi 4500 – 5400 olan kişiler, prim gününü doldurdukları tarihten itibaren işten ayrılıp, kıdem tazminatı alabilir.

Maksat İstihdam