Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı kadroya geçen taşeronlar ile ilgili görüş yazısı yayınladı. Bakanlığa ait görüş yazısında taşeronların kıdem tazminatı ve yıllık izinler nasıl olmalı? sorusunun cevabı yer aldı. İş kanunu 14.maddesinde kıdem tazminatının düzenlendiğine dikkat çeken bakanlık, koşulları ve miktarları yazdı.
TAŞERONLARIN KIDEM TAZMİNATI
Kadro alan taşeronların hangi koşullarda ve ne kadar kıdem tazminatı alacağını yazan Çalışma Bakanlığı, bu ücretlerin iş kanunu 14.maddesinde açıkça belirtilmiş olduğunu ve hesaplamalarda bu maddenin kullanılacağını söyledi.
Bakanlık aynı görüş yazısında taşeronların hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmadan aynı işverenin bir veya bir kaç işyerinde çalıştığı süreler dikkate alınarak hesaplanacağını belirtti.
TAŞERONLARIN YILLIK İZNİ
Bakanlığın belirttiği görüş yazısında izin hesabında alt işverende, yani kadroya geçmeden önceki süreler de dahil edilerek hesap yapılacağını belirtti.
Ayrıca yıllık iznin kullandırılmamasının da yasak olduğu aynı yazıda yer aldı.
Maksat İstihdam