31 Ekim’de YHK tarafından sözleşmesi sona erecek olan ve 2.5 yıl önce 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen işçiler için kritik sürece dair Çalışma Bakanlığı açıklamaları devam ediyor. Bakanlık son yayınladığı görüş talebini Sağlık Bakanlığı’na gönderdi. Görüş yazısında kadroya alınmış 4/D sürekli işçi olarak çalışan personelin sendikaya geçmişlerse sendikalarla imzalanan, geçmemişlerse dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmeden faydalandırılması gerektiğine yer verildi.
2018 yılından beri yüzde 4+4 zamma mahrum bırakılan ve uzun zamandır sözleşme bekleyen işçileri sevindirecek bu gelişme çok önemli bir sorunu da çözmüş oluyor. Artık taşeronlar sadece sözleşmelerin yapılmasını bekleyecekler. TİS süreci Kasım ayının ortasında başlayacak.
ÇALIŞMA BAKANLIĞI’NDAN SAĞLIK BAKANLIĞI’NA
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın Sağlık Bakanlığı’na gönderdiği yazıya göre,
696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23 üncü madde uyarınca işçi statüsüne geçirilen işçilere uygulanan, Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanmış ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümlerinin 31.10.2020 tarihinde sona ermesiyle birlikte söz konusu işçilerin, kurumunuzun taraf olduğu 01.01.2019-31.12.2020 yürürlülük süreli toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanamayacağına ilişkin ilgide kayıtlı yazınız incelenmiştir.
696 sayılı KHK’nın 113 üncü maddesi gereğince 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa eklenen geçici madde 7 ile;
(1) 5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (I) sayılı listede yer alan idareler ile birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarına ait şirketler, anılan Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü ve geçici 24 üncü maddeleri uyarınca sürekli işçi kadrolarına, geçici işçi pozisyonlarına veya işçi statüsüne geçirilen işçilerinden; geçişten önce işçinin çalıştığı alt işveren işyerinin girdiği işkolu mevcut işyerinin girdiği işkolu ile aynı olanları o işkolundaki mevcut işyerinden, farklı olanları ise geçişten önce işçinin çalıştığı alt işveren işyerinin girdiği işkolunda yeni tescil edilecek işyerlerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirileceği,
(2) Birinci fıkra kapsamındaki işyerlerinin her birinin bu Kanunun uygulanması bakımından bağımsız bir işyeri sayılacağı,
(3) Birinci fıkra kapsamında yeni tescil edilen işyerlerinden bildirilen işçilerin, bu madde kapsamındaki idarelerde geçiş işleminden önce alt işveren işçileri için Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve en son sona erecek olan toplu iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte 4 üncü maddeye uygun şekilde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirileceği (4) Bu maddenin uygulanmasında bu Kanunun bu maddeye aykırı diğer hükümlerinin uygulanmayacağı,
hüküm altına alınmıştır.
696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23 üncü madde uyarınca işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacak, Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanmış ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümleri Bakanlığımızca 12/04/2018 tarihinde ilan edilmiş olup bu hükümlerin geçici 23 üncü madde kapsamındaki idareler için 31/10/2020 tarihine kadar uygulanması kararlaştırılmıştır.
Bu bağlamda, 6356 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin ikinci fıkrası “bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de asıl işin girdiği işkolundan sayılır” hükmüne amir olup Bakanlığımızca ilan edilen toplu iş sözleşmesi hükümlerinin yürürlük süresinin 31/10/2020 tarihinde sona ermesiyle birlikte, 6356 sayılı Kanunun 4 üncü maddesine uygun şekilde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen sürekli işçi statüsündeki işçilerin, yetkili sendiaya üye olarak veya dayanışma aidatı ödeyerek anılan toplu iş sözleşmesinden yararlanabilecekleri değerlendirilmektedir.
denilmiştir.
Bu şekilde Sağlık’ta 4/D olarak çalışan personellerin iş kollarının belirlenmesinin ardından geçtikleri sendikada veya sendikaya geçmemişse dayanışma aidatı ile TİS’ten yararlanmaları kesinleşti.