Çalışırken askere giden dönüşte eski işine alınır mı?

Milli Savunma Bakanlığı önceki gün yaptığı duyuruda ekim, kasım ve aralık aylarında silah altına alınacak er, yedek subay ve astsubaylar için sınıflandırma sonuçlarının 23 Eylül 2019’da yayınlanacağını söyledi. Bu da askere gidecek pek çok kişinin olacağı anlamına geliyor. Yaklaşan celp dönemi öncesi çalışan, fakat askeri yükümlülüğü bulunan erkek vatandaşların aklında; “Çalışırken askere gidenin askerlik dönüşü işe başlama durumu” var.

Çalışırken askere gitmek pek çok erkeğin endişesi. Fakat gerekli ve yeterli bahane sunamayan her erkek vatandaş 20 yaşından sonra askerlik yükümlülüğü altına giriyor. Bu nedenle askerliğini daha fazla tecil edemeyen pek çok erkek çalışan, iş hayatı devam ederken askere gitmek zorunda kalıyor.

TAZMİNAT ALIYORLAR

Askere giderken pek çok kişi işinden kıdem tazminatı alarak ayrılıyor. İşveren ile anlaşarak herhangi bir tazminat almadan da ayrılan çalışanlar bulunuyor.

Asker dönüşü ise kıdem tazminatı alıp almadığı fark etmeksizin işçi işine iade edilmek zorunda. 4457 sayılı İş Kanunu 31. Maddesi’ne göre askeri görevi için işinden ayrılan bir çalışan eski işine dönmek isterse işveren 2 ay içinde açık pozisyon varsa hemen, yoksa pozisyon açıldığı an işçiyi geri almak zorunda.

İŞVEREN YERİNE GETİRMEZSE

İşçi, askerden döndükten sonra işverene işe iadesini talep ettiği halde 2 ay içinde yeni bir sözleşme imzalanmazsa işe iade isteyen erkek çalışana 3 aylık maaşı kadar bir tutar ödemek zorunda.

BEDELLİDE DE KIDEM FIRSATI

Geçtiğimiz dönem çıkan ve 15 bin TL ödeme ile 21 gün temel askeri eğitim şartlarını taşıyan bedelli askerlik için ‘kıdem tazminatı’ ve ‘işe iade’ gibi unsurlar uygulanmadı. Pek çok çalışan bedelli askerlik yapabilmek için işvereni ile anlaştı, pek çoğu yıllık iznini kullandı.

Fakat kalıcı hale gelen yeni bedelli sisteminde artık bedelli askerlik yapanlara kıdem tazminatı alma ve iş değiştirme fırsatı sağlanacak.

Maksat İstihdam