İş hayatının en kritik konularının başında tazminatlar geliyor. Çalışanın güvencesi olan tazminat bazı durumlarda işçinin aleyhine iptal oluyor. İptal sebeplerinden biri sadakat maddesi. Yasa gereği her çalışanın işverenine belirli sınırlarda sadakat borcu bulunuyor.

İşverenin işçisine olan sorumlulukları gibi, işçinin de işverenine karşı işi düzgün yapmak ve sadakat çerçevesinde kalmak gibi sorumlulukları mevcuttur. Bu kapsamda çalışan üçüncü bir kişiye ücretli hizmette bulunamaz.

SADAKAT İHLAL EDİLİRSE

Çalışan ayrıca işverenine rakip olacağı bir sektörde iş yeri açamıyor. Eğer bu maddeler ihlal edilirse işveren işçiyi tazminatsız bir şekilde kovma hakkını elde edebiliyor. Ayrıca çalışan eski iş yerinde edindiği bilgiler ile aynı sektörde iş bulması veya iş kurması yasaklanıyor.

YARGITAY NE KARAR VERDİ?

Daha önce benzer konularda açılan davalarda Yargıtay'ın emsal kararları bulunuyor. Bazen işçi, bazen işveren haklı bulunuyor.

Maksat İstihdam