Milyonlarca ekonomik zorluklar nedeniyle emekli olduktan sonra çalışmaya devam ediyor. Habertürk yazarı Ahmet Çakar, çalışan emeklilerin kıdem tazminatı başta olmak üzere hangi haklara sahip olup olmadığını yazdı.
Kıdem Tazminatı ile ilgili hükümler yakın zamanda reform gelmez ise İş Kanunu’nun eski versiyonunun yürürlükteki tek maddesi olan 14.maddesi ile düzenleniyor. Yasa gereği bir iş yerinde 1 yıl ve daha fazla süre ile çalışıp, haksız nedenlerle iş akdi feshedilen kişiler kıdem tazminatına hak kazanıyor.
Yasa gereği kıdem tazminatı için aranan koşullar;
- İşveren tarafından iş akdine son verilme
- İşçi tarafından iş akdi feshedilirse bunun haklı sebeplerle olması
- Erkekler için muvazzaf askerlik hizmeti
- Kadınlar için evlenmek
- Emekli olmak
- Hizmet hayatı 1999 öncesi başlayanlar için 15 yıl çalışma, 3600 prim günü
- İşçinin vefat etmesi
EMEKLİ ÇALIŞAN ALABİLİR Mİ?
İş kanununda aktif çalışan ile emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler arasında bir fark bulunmuyor. Yani emekli işçiler de gerekli koşulları sağladığında kıdem, ihbar tazminatı veya yıllık izin gibi haklara sahip.
Bu konuda en kesin grup emekli olduktan sonra kıdem tazminatına dokunmamış, emekli aylığı bağlanmış fakat aynı iş yerinde çalışmaya devam edenler. Bunların her türlü tazminat hakkı olduğu gibi devam ediyor. Bu kişiler istedikleri an işten ayrılarak tazminat alabilirler.
PEKİ YA KIDEM TAZMİNATI ALMIŞSA?
Emekli olurken kıdem tazminatını da almış fakat çalışmaya devam edenler ileri günlerde işveren tarafından işten kovulduğunda o güne kadar hak ettikleri tazminatı alırlar. Yani sistem başa sarar.
Fakat başka bir iş yerinde çalışmaya başlanlar ve eski iş yerinden kıdem tazminatı almış olanlar bu hakka sahip değil. Bu kişiler istedikleri an emekli aylıklarını kestirip normal çalışma şartlarına geçebilir, bir ay normal çalışıp yeniden emekli dilekçesi verdiğinde kıdem tazminatı hakkına sahip olabilirler.
Maksat İstihdam