Bu hatayı yapmayın: Kıdem Tazminatı gün detayı

Çalışanlar Kıdem Tazminatı‘na kavuşmak için bazı yanlışların altına imza atabiliyorlar. Örneğin 15 yıl çalışıp, 3600 gün prim ödeyen bazı çalışanları kıdemi hak ettiğini düşünerek iş yerinden istifa ediyor. Fakat durum tam olarak böyle değil.

Bir işçi çeşitli nedenlere işinden ayrıldıktan sonra belirli şartlarla Kıdem Tazminatı almaya hak kazanabiliyor. Normal şartlarda istifa edenler şimdiki iş kanununa göre Kıdem Tazminatı alamıyor, fakat emeklilik hakkıyla istifa edenler tazminata hak kazanıyor.

TARİHE DİKKAT

Emeklilik hakkıyla istifa edip tazminat almak için 1999’un 8 Eylül’ü öncesi sigortalı olarak çalışıyor olmak lazım. Bu tarihten itibaren 15 yıl hizmet ve 3600 gün primi dolduran yani yaş dışında emeklilik şartını  karşılayan kişiler SGK’dan aldıkları ‘hak etmiştir’ yazısı ile işverenden istifa karşılığı kıdem tazminatı alabiliyor. Fakat 8 Eylül 99 sonrası sigorta başlangıcı olanlar için bu mümkün değil.

1999 SONRASI İÇİN BAŞKA

8 Eylül 1999 sonrası sigortalılar için şartlar 25 yıl 4500 prim günü şartı oluyor. 25 yıl süresini aynı iş yerinde geçirmek zorunluluğu bulunmuyor. Bu işçiler son iş yerlerinde 1 yılı tamamladıysa, hizmet süresi ve prim şartını karşılıyorlarsa emeklilik hakkıyla kıdem tazminatı alabilirler.

Maksat İstihdam