Devlet personel sisteminde bulunan haklardan biri de becayiş hakkıdır. Kamudaki personele sağlanan bu hak personellerin ihtiyacı olduğunda kullanılabilir. Becayiş, aynı görevi yapan iki kamu personeli arasında yapılan anlaşmalı yer değiştirmedir. Becayiş hakkı sadece kamuda bulunan ve anlaşmalı olarak verilebilen bir haktır.
BECAYİŞ NEDİR?
Memurlara dair olan becayiş hakkını temsil eden becayiş, kelime olarak 'karşılıklı yer değiştirme' anlamına gelmektedir.
Kamuda ise aynı kurumda görev yapan memurlar arasında yapılan karşılıklı ve anlaşmalı yer değişmedir.
BECAYİŞ HAKKI ŞARTLARI NELERDİR? KİMLERE VERİLİR?
Becayiş hakkı sadece kamu kurumlarında 657 sayılı kanuna tabi olarak çalışan memurların kullanabildiği bir haktır. Kamuda 4/D sürekli işçi başta olmak üzere işçi olarak çalışan personellere henüz becayiş hakkı gelmemiştir.
Becayiş yapacak kişilerin aynı devlet kurumu bünyesinde çalışıyor olması gerekiyor. Örneğin Adana'da MEB bünyesinde çalışan bir memur ile Balıkesir'de MEB bünyesindeki bir memur becayiş yapabilir. Fakat Dışişleri Bakanlığı çalışanı ile MEB çalışanı becayiş yapamaz.
BECAYİŞ HAKKI NASIL KULLANILIR?
Becayiş hakkı şartları ise yine 657 sayılı kanun ile sabitlenmiştir. İlk olarak kanun gereği Becayiş hakkı kullanmak için 1 yıl beklemek gerekiyor. Yani becayiş hakkı kullanacak personelin bulunduğu kurumda en az 1 yıldır çalışıyor olması gereklidir.
Becayiş hakkı için illa bir başka personel ile anlaşmak gerekmez. Becayiş Dilekçesi veren aynı kurumdaki iki birbirinden habersiz kişi arasında da becayiş yapılabilir.
Becayiş hakkını kullanmak için dilekçe vermek gereklidir. Yazılan dilekçe Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik'e uygun olmalı ve gereken bilgileri içermelidir.
