4/D maaşları enflasyon karşısında böyle eridi!

Türkiye’nin ekonomik olarak en büyük iki sorunu enflasyon ve işsizlik. İşsizlik problemini çözen, yani çalışma hayatı içinde bulunan kişiler bu sefer de hayat pahalılığı karşısında eziliyor. Bu durumu en çok yaşayanlar ise an itibari ile ücret artışı kamuda en düşük kesim olan 4/D sürekli işçiler.

BEKLENEN ZAM GELMEDİ

696 sayılı KHK kapsamında kamuda taşeron sistemi hemen hemen sona erdi. Mağduriyet yaşayanlar (KİT, 4 Aralık) dışında pek çok kesim kadroya geçmenin sevincini yaşadı. Fakat bu sevinç kısa zaman içinde kabusa döndü.

Bunun nedeni imzalanan TİS kapsamında yıllık yüzde 4+4 zam verilmesi oldu. O dönemin ekonomik şartlarına göre hesaplanan bu zam ardından geçen süreçte ekonominin birden rayından çıkması sonucu birden bire yetersiz kalmaya başladı.

KAYIP BÜYÜK

Kamuda memurlara ve 4/C işçilere yeni sözleşmeler ile zam verilirken taşeronların durumu 2020’nin sonuna kaldı. Kadroya geçişin ilk aşamasında, yani 2018’de enflasyon yüzde 26 oranında gerçekleşti. Yıl boyunca işçilere toplamda yapılan zam yüzde 8 oldu. Bu da sadece 2018’de yüzde 18’lik bir kayıp anlamına geliyor.

2019 yılında ise yine aynı zam sistemi geçerli. Yıl sonu enflasyon tahmini yüzde 15 olarak öngörülüyor. Bu yılki kayıp böyle giderse yüzde 7 olacak.

Yani kadroya geçişten beri taşeronların maaşı yüzde 25 oranında erimiş olacak.

ÇÖZÜM ENFLASYON ZAMMI

İşçi konfederasyonları ve bağlı sendikaların da çokça belirttiği gibi, kamuda istihdam edilen 4/D işçilerinin bu sıkıntıdan kurtulmasının yolu asgari ücret zammı veya enflasyon farkının gelmesi. Yüzde 25 kayıp 2 yıl içinde maaşların çeyrek tutarının erimesi anlamına geliyor ve bu durum işçilerin yaşamını çekilmez kılıyor.

Maksat İstihdam