4/D işçilerin yılda kaç gün izin hakkı var?

2018 yılında çıkan 696 sayılı KHK kapsamında taşeron şirketlerden 4/D statüsünde sürekli işçi olarak kadroya alınan işçiler özlük hakları konusunda yeterince bilgi sahibi değil. 4/D sürekli işçiler 4587 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak çalışmaktadır. Bu maddede geçerli olan özlük hakları içinde yıllık izinler, tazminatlar, haftalık çalışma saatleri gibi detaylar net olarak düzenlenmiştir.

4/D İŞÇİLERİN İZİN HAKLARI

Özlük hakları içinde en önemli haklar yıl içinde verilmesi gereken izinlerdir. hafta tatilleri ve resmi tatiller 4/D işçiler için de geçerlidir. Bu izinler dışında, 47D işçilerin şu izinleri bulunuyor;

• Mazeret izni: Bu izin 4 ayrı kategoride düzenlenmiştir.

Evlilik İzni: 4/D’li işçi evlenirse kendisine 3 gün izin verilir.
Babalık İzni: Baba olan işçiye 5 gün izin verilir.
Ölüm İzni: Anne,baba,kardeş veya çocuğu ölen 4/D işçi 3 gün, kayınvalidesi veya kayınpederi ölen işçi 2 gün izin hakkına sahiptir.
Engelli çocuk izni: Yüzde 70 raporlu engelli çocuğu olan bir çalışan yılda 10 gün izin alabilir.

Bunlar dışında 4/D işçi mazeret göstermesi durumunda 45 güne kadar izin alabilir.

• Kadın işçilerin doğum izni ve hakkı

Bir kadın işçi doğum öncesi 8, sonrası da 8 olmak üzere 16 haftalık ücretli doğum izni hakkına sahiptir. Ayrıca kadın işçi ücretsiz 6 aya kadar doğum izni alabilir. Bir başka izin ise çocuğu 1 yaşına gelene kadar günlük 1.5 saat süt iznidir. Kadın işçinin 60,120 ve 180 günlük ücretli yarım gün çalışma hakkı da doğum izinleri kapsamındadır. Bir diğer yarım gün çalışma hakkı da çocuk 27 aylık olana kadardır.

Maksat İstihdam