4/D işçilerin tayin hakkı konusunda Çalışma Bakanlığı yazısı geldi

696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen işçiler, yani 4/D sürekli işçilerin kadro almalarına rağmen yaşadıkları bir çok sorun bulunuyor. Bu sorunların başında da tayin hakkı geliyor. Bu hakkın sağlanmaması işçilerin aile bütünlüklerini tehdit ediyor. 4/D işçilerin tayin hakkı için önceki gün Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı önemli bir görüş yazısı yayınladı.

DÜZENLEME YOK

4/D işçilerin tayin hakkı ile ilgili görüşünü beyan eden bakanlık, bu işçilerin yer değiştirme veya nakli konusunda herhangi bir düzenlemenin olmadığını, bu nedenle ilgili hususların bireysel veya toplu iş sözleşmeleri ile iş yeri personel yönetmeliklerinde düzenlenebileceğini söyledi.

Yani özetle bakanlık, konu ile ilgili topu şimdilik toplu sözleşmeye atmış durumda. Önümüzdeki TİS sürecinde bu konuda masaya konacak hususlar daha büyük önem kazandı.

Bakanlığın yazı metni şu şekilde;

20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (1/2/2018 tarihli ve 7079 sayılı Kanunun 118. maddesiyle aynen kabul edilen) 127. maddesiyle 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23. madde kapsamında istihdam edilen sürekli işçilerin iller arası atama ve görevlendirmelerine ilişkin ilgide kayıtlı yazınız incelenmiştir. 20/11/2017 tarihli ve 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin (1/2/2018 tarihli ve 7079 sayılı Kanunun 118. maddesiyle aynen kabul edilen) 127. maddesiyle 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23. maddenin dördüncü ve beşinci fıkralarında: "Sürekli işçi kadrolarına geçirileceklerin kadroları, başka bir işleme gerek kalmaksızın geçiş işleminin yapıldığı tarih itibarıyla sürekli işçi unvanı ile ihdas edilmiş sayılır. …. Sözleşmeleri askıya alınanlar ile askerde bulunanların kadroları hariç olmak üzere bu şekilde ihdas edilen sürekli işçi kadroları, herhangi bir sebeple boşalması halinde hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır. Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. Özel güvenlik görevlilerinden bu madde kapsamında geçiş işlemleri yapılanlar, 5188 sayılı Kanun hükümlerine de tabi olmaya devam eder." hükümleri yer almaktadır. 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda, işçilerin kurum içinde görevlendirilmeleri veya nakli konusunda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu hususlar bireysel iş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde ya da işyeri personel yönetmeliklerinde düzenlenebilmektedir. 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 33. maddesinin son fıkrasında ise: "Toplu iş sözleşmeleri ve çerçeve sözleşmeler, Anayasaya ve kanunların emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler içeremez"