4/D işçiler görevleri dışı çalıştırılabilirler mi?

Taşeron şirketlerde çalışmaktayken 3 yıl önce çıkan KHK ile birlikte kamu kurumlarına 4/D sürekli işçi statüsünde çalışanlar yazın yapılacak yeni sözleşme öncesi hala mali ve sosyal haklar konusunda problemler yaşıyor. 4/D işçi hakları belli konularda belirsizliğini koruyor. Bunlardan biri de görev tanımları.

Bir çok sendikanın üzerinde durduğu konu taşeronların görev tanımı dışı çalıştırılması konusu. Bir çok kamu kurumunda taşeronlardan başka görevlere de bakmaları istenebiliyor. Bu durumu reddeden taşeronlar ise amirleri veya yöneticileri tarafından psikolojik baskıya ve zorlamaya maruz tutuluyor.

SAĞLIK BAKANLIĞI'NDAN UYARI GELMİŞTİ

Bunların üzerine bir de Sağlık Bakanlığı'nın kurumlara yazdığı mektup taşeronları bir hayli kızdırdı. Bakanlık, taşeronların görevlerini tam yapmadığını söyleyerek, amirlere görevini tam yapmayan işçiyi rapor etmesini söylemişti.

İLGİLİ HABER İÇİN TIKLAYINIZ

Bu duruma tepki gösteren taşeronlar, görev tanımları dışında işlere de zorla görevlendirildikleri halde işlerini düzgün yapmaya çalıştıklarını ifade etmişti.

YAZI YAYINLANMIŞTI

Bu konuda Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanı Naci Ağbal tarafından kurumlara gönderilen yazı, taşerondan kadroya 696 sayılı KHK ile geçen işçilerin görev tanımları dışında zorla çalıştırılmayacağını açıkça ifade ediyor.

3 maddelik yazının birinci kısmında taşerondan kadroya geçenlerin görev tanımlarının dışına çıkarılamayacağı, bu işçilerin kadroya geçiş öncesindeki iş kollarında istihdam edilmesi gerektiğini beyan etmekte. Bu nedenle kurumlarda 4/D işçiler kendi görevleri dışında çalıştırılamaz.

İşte o yazı;

Maksat İstihdam