4/D işçi kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır? Taşerondaki süreleri dahil mi?

4/D işçi kıdem tazminatı meselesi KHK ile başladı. Ülkemizde yüz binlerce işçi kamuda taşeron olarak çalışırken 696 sayılı KHK ile birlikte kamuda 4/D işçi olarak istihdam edilmeye başlandı. Bu istihdam metodu bir çok sorun ve soru işaretini beraberinde getirdi. Kıdem tazminatı konusu da bu şekilde. Peki 4/D işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Taşeronda geçen süreleri kıdem tazminatına dahil mi?

4/D kamu işçileri kamuda çalışıyor olsa da mevzuatları 4587 sayılı İş Kanunu'na bağlı olarak çalışırlar. 4587 sayılı İş Kanunu aynı zamanda özel sektörün de mevzuatıdır. Hal böyle olunca 4/D işçi kıdem tazminatı alabilir ve bir çok kurala bağlı olarak bu tazminatın verilme durumları değişir.

4/D İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

Kamu işçilerinin kıdem tazminatı hesaplaması özeldeki işçiler ile aynıdır. Sadece ufak belirleyici farklar vardır. Örneğin 4/D işçinin kıdem tazminatının hesaplamasına aldığı ek ücretler ve tediyeler mutlaka dahil edilir.

Örneğin;

Net ücret, yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, unvan tazminatı, aile yardımı, çocuk yardımı, temettü, havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz), taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, kalifiye, nitelik zammı, sağlık yardımı, mali sorumluluk tazminatı, devamlı ödenen primler.

Bu ek ücretlerden hangisini alacağı ise Toplu İş Sözleşmesi ile belirlenmektedir.

4/D İŞÇİ İSTİFA EDERSE KIDEM TAZMİNATI ALIR MI?

4/D kamu işçisi 4587 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışır. Bu kanunda da açıkça belirtilmiştir ki istifa durumunda kıdem tazminatı verilmez. Sadece haklı nedenlerle tek taraflı işçi feshi durumunda tazminat verilmesi söz konusu olabilir. Haklı sebepler ise mahkemece uygun görülmelidir.

KAMU İŞÇİSİNİN TAZMİNATINI KİM VERİR?

5 sene önce çıkan 696 sayılı KHK öncesi özel, yani yüklenici firmalara bağlı olan 4/D işçi kadrosunun kadroya geçişi sonrası tazminatı ve hakları kamu tarafından üstlenilmiştir. Yani 5 yıl önceki tazminatları için o firmalar sorumlu tutulamaz.

TAŞERONDAKİ SÜRELER TAZMİNATA DAHİL Mİ?

Meslekte 10 hatta 15 yıl doldurmuş işçiler var. 696 sayılı KHK çıkalı henüz 5 sene oldu. Haliyle emekliliğe yaklaşanların endişesi KHK öncesi taşerondaki süreler.

Bu konuda Çalışma Bakanlığı'nın şu yazısı aydınlatıcı;

" İşçinin sürekli işçi kadrosuna geçişinin yapıldığı işyerinde geçişten önce alt işverenler yanında çalıştırıldığı süreler dâhil hizmet süresinin hesaba katılması gerekir"

Fakat 375 sayılı KHK'da şu hüküm var;

e "En son çalıştığı idare ile daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında alt işveren işçisi olarak çalıştığı iş sözleşmelerinden dolayı bu madde ile tanınan haklar karşılığında herhangi bir hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı bir sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini yazılı olarak beyan etmek kaydıyla.."

yani bu konuda kafa karıştırıcı hükümler olsa da, en doğrusu ve uyulması gereken Çalışma Bakanlığı'nın yazısıdır.