29 Ekim'de çalışan kaç lira fazla mesai alır?

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, Türkiye Cumhuriyeti'nin kuruluşunun resmi tatil olarak ve çeşitli etkinlikler ile kutlandığı gündür. Bu önemli tarihte kamu kurumlarında ve okullarda öğrenciler, öğretmenler, memurlar ve kamu personelleri 1 (bir) gün idari izinli sayılır.

Aslen kanun gereği 29 Ekim'de özel kurumlar da tatil yapmak zorundadır. Fakat özel kurumların bu tarihte işçi çalıştırmasına veya açık olmasına engel bir yaptırım yoktur. Dolayısı ile 29 Ekim'de açık olan işyerleri için bir engel veya ceza bulunmamaktadır.

29 EKİM'DE ÇALIŞAN NE KADAR FAZLA MESAİ ALIR?

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ve diğer milli/dini bayramlarda çalışma usulü İş Kanunu'nun 44. maddesinde düzenlenmiştir. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı tatili kanunen 1.5 iş günüdür. Eğer işçi bu 1.5 günlük müddette izinli olursa normal mesai ücretini alır. Fakat çalışırsa ek olarak bir günlük mesai ücreti kendisine ödenmek zorundadır.

Örnek vermek gerekirse bir şirkette asgari ücretli olarak çalışan biri eğer 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı tatili içinde çalışmaz ise zaten patronu bir günlük ücretini vermek zorundadır. Fakat eğer bu 1.5 günlük süre zarfında çalışırsa 28 Ekim günü 13.00 sonrası için ayrı, 29 Ekim 2020 için ayrı ücret almalıdır.

Mesela Asgari ücret ile çalışan bir işçi 29 Ekim'de çalışırsa alacağı ücret 98. 10 TL'dir. Ayrıca işçi 28 Ekim yarım gün çalışırsa saat 13.00'dan sonraki mesai ücretini alır. Bu da yarım mesai ücretidir ve 98.10 TL'nin yarısına denk gelir.

TAŞERONLAR ÇALIŞMAK ZORUNDA KALIRSA?

Dini ve ulusal bayramlarda çalışmak zorunda kalan taşeron işçilerin alacağı ücret TİS ile belirlenmiştir. 696 sayılı KHK kapsamında taşeron şirketlerden kadroya geçen işçilere bu bayramlarda çalışacaklarının haberi önceden verilmelidir. Çalıştıkları her bir gün için ise toplam 3 yevmiye verilir.

İŞÇİ 29 EKİM'DE ZORLA ÇALIŞTIRILIR MI?

Çalışanların bilmesi gereken bir diğer husus ise dini ve milli bayramlarda zorla çalıştırılamaz olmalıdır. İşçinin bayramlarda çalışıp çalışmayacağı iş sözleşmeleri ile belirlenmelidir. Eğer böyle bir hüküm yoksa, işçiyi çalıştırmak için izninin alınması gerekiyor.

Maksat İstihdam