25 yaş altı ve 50 yaş üstü esnek çalışma Anayasa'ya aykırı iddiası

Türkiye'deki çalışma hayatı içerisinde son haftaların bir numaralı gündem maddesi 25 yaş altı ve 50 yaş üstü belirli süreli iş sözleşmeleri. Milyonlarca insanı doğrudan ilgilendirecek olan bu düzenlemeye büyük itirazlar geliyor. Kıdem ve İhbar Tazminatı başta olmak üzere bir çok sorunu beraberinde getirecek esnek çalışma düzenlemesi bu hafta TBMM'de görüşülecek. Görüşme öncesi sendikalardan konuya ortak itiraz geldi;

OKUMAK İÇİN TIKLA: 3 KONFEDERASYON'DAN ESNEK ÇALIŞMA TEPKİSİ

Konfederasyonlar ve işçiler konuya itiraz ederken, konu ile ilgili ortaya bir iddia daha atıldı. İddialara göre esnek çalışma düzenlemesi Anayasa'nın 6 maddesini birden ihlal ediyor.

ANAYASA İHLAL EDİLİYOR

CHP'li Veli Ağbaba'nın iddiasına göre, 25 yaş altı ve 50 yaş üstü esnek çalışma maddesi Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 6 maddesini ihlal ediyor. İhlal edilen maddeler şöyle;

“Yasa çıkarsa 25 yaş altı gençler ve 50 yaş üstü çalışanların iş güvencesi bitecek, işten çıkartıldıklarında işe geri dönüş davası açamayacaklar, kıdem ve ihbar haklarını kullanamayacaklar. İşçi hakları yaş grupları itibarıyla farklı farklı uygulanacak, çalışma yaşamında bir nevi ikinci sınıf işçilerin oluşmasına neden olacaktır. Bu madde Anayasa'nın 10'uncu maddesinde belirtilen ‘eşitlik' ilkesine ve 49'uncu maddesinde yer alan ‘devlet çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır' ifadesine aykırıdır.”

Esnek çalışma ile söz konusu yaş grubundaki işçilerin maaşının düşeceğini söyleyen Ağbaba, bunun da Anayasa'nın 55.maddesine aykırı olduğunu söyledi.

Kalan teklifler ile bakıldığında, TBMM'de görüşülecek paketin Anayasa'nın  10, 49, 51, 53, 55 ve 60'ıncı maddelerine aykırı olduğu bilgisi CHP'li Ağbaba tarafından verildi.

Ağbaba ayrıca düzenlemenin emeklilik sorunları ortaya çıkaracağını söyledi.

OKUMAK İÇİN TIKLA: EYT'NİN YANINA ESNEK ÇALIŞMA İLE EGT'LİLER GELECEK