Yargıtay'dan Taşeron Kararı: Bir Çok Kişiyi İlgilendiriyor

Özel sektörde olduğu gibi kamuda da iş uyuşmazlıkları zaman zaman Yargıtay bünyesinde çözümlenebiliyor. Bunun bir örneği taşeron olarak çalışan bir işçinin davasından geldi. 2018 yılında feragat vererek kadroya alınan bir taşeron hakkında ihbar-kıdem tazminatı kararı geldi. Bu karar bir çok kişiye emsal olabilecek nitelikte.

Bilindiği üzere bir çok taşeron işçi 696 sayılı KHK ile kadroya geçti. 2018 yılında bu geçiş esnasında feragat dilekçesi istendi. Bu dilekçe nedeniyle şimdilerde bu kişilerin ihbar-kıdem tazminatı hesaplamasında farklı formüller söz konusu oluyor.

Ankara ve Samsun’daki bölge adliye mahkemesi dairelerinin konuyla ilgili açılan davalarda taşeron çalışma dönemini kabul ederek tazminat ve izin alacaklarının hesaplanması, Bursa’daki ilgili dairenin ise aksi yönde karar verdiği, uyuşmazlığa konu davaların miktarları nedeniyle temyiz edilemez olduğundan kararların Yargıtay’a gitmeden kesinleştiği ifade edildi.

İstemi inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oy birliğiyle, kamu kurum ve kuruluşlarınca işçiye ödenecek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin alacağı bakımından taşeronluk döneminin de dikkate alınması gerektiğine hükmetti.

KARARIN GEREKÇESİNDEN…

Dairenin kararında, 2018’de 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK’ye eklenen geçici 23 ve 24’üncü maddeler kapsamında hizmet alımı sözleşmesiyle yükleniciler tarafından çalıştırılan işçilerin, açtıkları dava ile icra takiplerinden feragat ettiklerine dair dilekçe vermeleri halinde sürekli işçi kadrosuna alındığı anımsatıldı.

Anılan yasal düzenlemeyle, alt işveren işçilerinin sürekli işçi kadrosuna geçirildikleri belirtilen kararda, “Bu geçiş sırasında iş sözleşmelerinin feshedilmediği anlaşılmaktadır. Esasen 375 sayılı KHK uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiler bakımından alt işveren ile asıl işveren arasında kanun hükmüne dayalı bir devir işlemi bulunduğunun kabulü gerekir.” değerlendirmesi yapıldı.