Yargıtay'dan emsal karar: Bu lafları eden işinden atılır!

Özel sektör istihdam hayatında işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar çeşitleniyor. Bazı şifahi, yani sözlü vakalar işçilerin canını yakabiliyor. Bu konuda emsal bir karar önceki gün Yargıtay tarafından alındı. Yargıtay emsal bir karara imza atarak, mesai  arkadaşına iki kelime kullanan işçinin kovulmasını haklı buldu.

Olay bir işçinin, iş yerindeki mesai arkadaşına 'beceriksiz' ve 'cehalet abidesi' sözlerini sarf etmesi ile başladı. İşveren, bu durum kulağına gelince işçiyi işinden kovdu.

Bunun üzerine işçi de işe iade davası açtı. 12 kişi ile birlikte çıkarılan işçi, kendisine verilen işten kovulma hükmünün geçersiz ve haksız bir nedene dayandığını iddia ederken, işveren, yani davalı tarafın sunduğu gerekçelerin kötü niyetli olduğunu ve kendi dahil 12 kişinin sendikalı olması nedeniyle olduğunu iddia etti.

İş mahkemesi davayı reddedince işçi olayı temyize, yani Yargıtay'a götürdü.

YARGITAY'DAN EMSAL KARAR

Yargıtay bu konuda diğer benzer olaylarda emsal olacak kararını şu ifadelerle verdi;

"Mevcut bu ifadeler, işverenin yönetim şeklini ve uygulamalarına makul eleştiri boyutunu aşıp, hakkında bu ifadeleri kullandıkları kişiyi, iş becerisi ve bilgisinin yetersiz olduğunu ağır bir dille eleştirmeleri sebebi ile rencide eder nitelikte olduğu ortadadır.

Şeref ve namusuna dokunacak sözler kapsamında bulunmadığı ve bir tartışma sırasında kişinin yüzüne karşı söylenerek gerginlik yaşanmasına, tartışma veya kavgaya sebep olmadığından, yani sözün muhatabına söylenmemesinden ötürü sataşma boyutuna da ulaşmadığından, eylemin haklı fesih sebebi oluşturacak nitelikte olmadığı anlaşılmaktadır.

Ancak makul eleştiri boyutunu aşıp, kaba ve kişiyi rencide eder mahiyette olması, çalışma adabına yakışmayan söz ve davranışlar sebebi ile bu kişilerin, rencide edici şekilde ağır ve kaba bir biçimde eleştirdikleri kişi ile aynı ortamda çalıştırılmalarının işverenden beklenemeyecek olması da gözetilerek feshin geçerli bir sebebe dayandığı yönünde Bölge Adliye Mahkemesi'nin iki farklı dairesinin iki farklı kararı vardır.

Davacı avukatı tarafından sunulan uyuşmazlığın giderilmesi talep dilekçesinde belirtilen ve dilekçeye ek olarak sunulan kararlar arasındaki çelişkinin giderilmesi talebi yerindedir. Bir kişinin beceriksiz ve cehalet abidesi olarak nitelendirilmesi, o kişinin bulunduğu görevi yürütebilecek beceriye, gerekli bilgi birikimi ve donanıma sahip olmadığı anlamına gelmektedir.

Tüm bu açıklamalar karşısında, Bölge Adliye Mahkemelerinin kesin nitelikte olan başvuru konusu kararları arasındaki uyuşmazlığın açıklanan gerekçe doğrultusunda giderilmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.

İşçinin, işverenin bir başka işçisine yönelik sarf ettiği "beceriksiz ve "cehalet abidesi şeklindeki ifadelerin geçerli fesih sebebi teşkil etmesi gerektiğine ve uyuşmazlığın bu şekilde giderilmesine oy birliği ile karar verilmiştir."