Yargıtay'dan 4/D işçilerin yüzdelik fark kararı

Yargıtay'ın son emsal kararı taşerondan kadroya geçmiş 4/D sürekli işçilere yönelik oldu. Geçtiğimiz günlerde YHK ile belirlenen sözleşmeleri sona eren ve ardından iş kolları değişen taşeronlar ile ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal bir karar aldı. Bir çok ücret sorununu halleden bu karar tüm 4/D işçileri ilgilendiriyor. Taşerondan kadroya geçişte yüzdelik fark alamayan işçiler, bu emsal karar ile artık alabilecek.

YÜZDELİK FARK ÇÖZÜLDÜ

Asgari ücretin yüzdelik fazlası, işçilerin taşeron olduğu dönemden kalma bir hakları. Fakat yeni sözleşmeye geçerken, taşeron oldukları dönemdeki haklarının korunacağı teyit edilmesine rağmen kurumlar taşeronların yüzdelik fark konusunda bekleneni yapmadı ve bu ücretleri ödemedi.

Bu konuda 4/D işçi olarak çalışan bir güvenlik görevlisi Ankara 10. İş Mahkemesi'ne dava açmış ve taşeron olduğu dönemdeki başta yüzdelik fark olmak üzere bir çok hakkının verilmesini istemişti. Mahkeme işçiyi haklı bulsa da, istinaf mahkemesi konuyu temyize götürmüştü.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, taşeronken yüzdelik fark alan işçinin kadroya geçişinde bu ücretin eksik bırakıldığını onayladı.

EMSAL BİR KARAR

Konu ile ilgili ilk açıklama Güvenlik-İş Sendikası Genel Başkanı Ömer Çağırıcı'dan geldi. Çağırıcı, bu kişinin kendi sendikalarına üye olduğunu belirtirken, davanın açılmasına kendi sendikalarının öncülük ettiğini belirtti.

Bunun emsal bir karar olduğunu belirten Çağırıcı, ilgili kararı tüm bakanlıklara ve kurumlara göndereceklerini ve Yargıtay'ın bu emsal karardaki hükmünü uygulayarak yüzdelik fark ödenmesini sağlayacaklarını belirtti.