Yargıtay'dan 4/D işçilerin yüzdelik fark kararı geldi!

Uzun zamandır pek gündem olmayan, 4/D kamu işçilerinin bir numaralı problemi olan, istihdam hayatına sürekli işçi olarak kadro olarak devam eden personellerin yüzdelik farkları ile ilgili bir karar geldi. Yargıtay, 4/D işçilerin yüzdelik farkları ile ilgili karar aldı.

4 Kasım 2021'de kamu işçilerin uygulanan zam sonrası yüzdelik fark konusu bir kez daha gündeme geldi. Taşerondan kadroya geçen bir işçinin davasını karara bağlayan Yargıtay, işçiye toplu sözleşme gereği verilen yüzde 4'lük zammın üstüne yüzde 17'lik fazlası ücret ödenmesine karar verdi.

ÖNCE 4/D İŞÇİLERİN YÜZDELİK FARK HAKLARI VERİLMELİ

Yargıtay konuya ilişkin kararında, yapılacak toplu sözleşme zamlarında önce taşerondan kadroya geçen işçilerin daha önceki sözleşmelerinde bulunan yüzdelik fark haklarının verilmesi gerektiğini söyledi.

Konu ile ilgili kararında zam öncesi 2019 yılı için asgari ücretin %17 oranında fazlasının bulunması gerektiğini söyleyen Yargıtay bu şekilde yüzde 22'lik bir fazlanın bulunması gerektiğini ifade etti.

Yargıtay'ın konu ile ilgili ifadeleri şu şekilde;

Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin kadroya geçişi aşamasında Bakanlık ile arasında imzalanan iş sözleşmesinde açıkça asgari ücretin %17 fazlasının ödeneceğinin kararlaştırıldığı görülmektedir. Belirtmek gerekir ki; kadroya geçiş aşamasında işverenle imzalanan iş sözleşmesinde asgari ücretin belli bir oranda fazlasının ödeneceği kararlaştırılmışsa sözü edilen kural, her asgari ücret artış dönemi için işvereni bağlar. Bu durumda mahkemece ücret farkı alacağının hüküm altına alınmasında bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Ancak hükme esas alınan bilirkişi raporu incelendiğinde ücret farkı alacağının davalı idare ile davacı işçi arasında imzalanan iş sözleşmesinde asgari ücretin %22 fazlasının öngörüldüğü kabulü ile hesaplamaların yapıldığı görülmektedir.

Davacının ücret farkı alacağı talebi hesaplanırken iş sözleşmesi hükümlerine uygun olarak 2019 yılı için asgari ücretin %17 oranında fazlası bulunmalı ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre %4 zam yapılmak suretiyle ödenecek ücret belirlenmeli ve davacının talebi bulunacak bu ücrete göre değerlendirilmelidir. Asgari ücretin %22 oranında fazlası bulunarak yapılan hesaplamaya göre hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.