Yargıtay'dan 4/D işçilerin maaş kararı | Maksat İstihdamMaksat İstihdam

26 Kasım 2020 - 06:44

Yargıtay’dan 4/D işçilerin maaş kararı

Yargıtay’dan 4/D işçilerin maaş kararı
Son Güncelleme :

05 Kasım 2020 - 19:51

262 görüntülenme

Taşerondan kadroya geçen işçiler ile ilgili bir emsal karar daha Yargıtay‘dan geldi. Yargıtay 9.Hukuk Dairesi, KHK ile 4/D sürekli işçi kadrosuna alınmış olan işçilerin yüzdelik fark ve asgari ücret farkına ilişkin kararını verdi.

Olay bir hastanede güvenlik görevlisi olarak çalışan işçinin kadroya geçmeden önce aldığı asgari ücretin yüzde 28 fazlasını alıp, 4/D sürekli işçi kadrosunda böyle bir ücret alamaması üzerine başladı.

İşçi kadroya geçtikten sonra, kadroya alındığı iş yeri işçinin maaşını asgari ücret seviyesine çekti ve ardından YHK tarafından belirlenmiş olan yüzde 4 oranındaki zammı uygulamaya başladı.

Ücretinin eksik ödendiğini söyleyen güvenlik görevlisi, iş mahkemesinin yolunu tuttu.

MAHKEME YÜZDELİK FARK VERİN DEDİ

Konuyu görüşen iş mahkemesi, tarafları dinledikten sonra güvenlik görevlisi olan 4/D sürekli işçiyi haklı buldu ve asgari ücretin yüzde 28 fazlasını verdikten sonra yüzde 4+4 zam verilmesine hükmetti.

Fakat kurum bunu kabul etmeyerek temyize götürdü.

YARGITAY’DAN KARAR

Yargıtay kararında hizmet alım sözleşmesinde yüklenici tarafından istihdam edilen işçilerin ücretlerinin asgari ücretin katları ya da asgari ücretin yüzdelik fazlası şeklinde belirlenmesinin hizmet alım sözleşmelerinde devam ettiğini söyledi.

Fakat kadroya geçiş ile hizmet alım sözleşmelerinin de bittiğini söyleyen Yargıtay;

“Sürekli işçi kadrolarına geçişle, hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalışanların daha önce ücret ile diğer mali ve sosyal haklarını asgari ücretle irtibatlandıran uygulamalara son verildiği açıktır. Yükleniciler tarafından istihdam edilip de sınavla sürekli işçi kadrolarına geçen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının yeni süreçte Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesinin uygulanmasıyla oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamayacağına ilişkin yasal düzenleme karşısında, İş Kanununun 22. ve 62. maddesi hükümlerinin ihlalinden söz edilemez. Sürekli kadroya geçirildikten sonra kamu kurum ve kuruluşlarınca bireysel iş sözleşmesinin yapılmamış olması da varılan bu sonuca etkili değildir.”

Yani Yargıtay asgari ücretin yüzdelik fazlasının kadroya geçiş öncesi verildiğini, kadroya geçişte yüzdelik fazla ile ilgili bir hüküm olmadığı için ihlal de olmadığını söyledi.

Kadroya geçiş sonrası da yüzde 4’lük zamların YHK sözleşmesi ile belirlendiği söylenen kararda; “Dava dilekçesinde iddia edildiği gibi 1 Ocak 2019 tarihinde ücret asgari ücret seviyesine çekilerek daha sonra yüzde 4’lük artışa gidilmiş değildir.”denildi.

AÇIK MADDE OLMALI

Yargıtay kararında bir 4/D işçiye yüzdelik fazlanın verilmesi için iş sözleşmesinde açıkça böyle maddenin olması gerektiği söylendi. Bu konuda Yargıtay 19 Ekim’de yüzdelik fazlanın verilmesi için verdiği kararda iş sözleşmesinde açık hüküm olduğunu, bu olayda ise olmadığını söyledi.

Yargıtay’ın ifadeleri şu şekilde;

“Kadroya geçiş aşamasında işverenle imzalanan iş sözleşmesinde asgari ücretin belli bir oranda fazlasının ödeneceği kararlaştırılmışsa söz edilen kural, her asgari ücret artış dönemi için işvereni bağlar. Bu nedenle dairemizin onamaya dair kararında iş sözleşmesinin açık hükmü gereği ücret farkı ile diğer fark işçilik alacaklarının kabulü sonucuna gidilmiştir. Davaya konu uyuşmazlıkta davacı işçinin kadroya alınması ile birlikte işverenle imzalanan iş sözleşmesinde asgari ücretin belli bir oranı seviyesinde ücret ödeneceği açıkça öngörülmediğinden onama kararı somut uyuşmazlıkta emsal niteliğinde değildir.”

EN ÇOK KAZANANLAR

  • BANVT27.50 10.00%
  • RODRG14.08 10.00%
  • BMELK28.60 10.00%
  • BURVA62.70 10.00%
  • EGPRO24.22 9.99%

EN ÇOK KAYBEDENLER

  • KENT427.80 -9.99%
  • CRFSA108.30 -9.98%
  • ISATR305.000.00 -9.97%
  • SANFM15.17 -9.97%
  • IZTAR15.28 -9.96%

EN ÇOK İŞLEM GÖRENLER

  • THYAO11.99 1.35%
  • KRDMD5.20 5.69%
  • GARAN9.07 0.22%
  • TSKB2.71 3.83%
  • TUPRS92.90 3.11%

YORUM YAP

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.

DÖVİZ KURU

BIST100 1.325.47 % 0,00
DOLAR 7.9547 % 0,33
EURO 9.4956 % 0,47
BITCOIN 18.235.77 % -3,42
ÇEYREK ALTIN 757.26 % 0,26
GRAM ALTIN 466.18 % 0,28