Yargıtay cevap verdi: Sigorta primi yatmayan işçi kıdem tazminatı alır mı?

Sigorta primi çalışma hayatının en önemli konularının başında geliyor. Gerek sağlık, gerek emeklilik açısından işçinin sigorta primi eksiksiz olarak yatmalı. Fakat iş hayatında işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların başında maalesef sigorta primi geliyor. Kıdem tazminatı şartları arasında sigorta priminin yatıyor olması önemli. Peki sigorta primi yatmayan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Son 1 yıla yakın dönemde pandemi döneminde kısa çalışma ödeneği veya ücretsiz izin nakit destek alanlar sigorta priminde sorun yaşıyor. Bu desteklerden yararlanıp, haftada 45 saat çalıştığı halde 10-15 gün sigorta primi yatan işçi de bulunuyor.

Peki bu işçiler kıdem tazminatı alıp haklı fesih gösterebilir mi?

YARGITAY 'EVET' DEDİ

Yargıtay konu ile ilgili gerekli açıklamaları yaptı. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin II numaralı maddesine göre, işçinin hak ettiği tüm ücretler ve sigorta primi kanuna uygun şekilde ödenmezse işçinin haklı fesih hakkı bulunuyor. Ayrıca  İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih hakkı bulunuyor.

Sigorta primleri de bu ücretler arasındadır ve işçi, kısa çalışma ödeneği veya ücretsiz izin aldığı dönemde çalıştığı saatten eksik sigorta primi alıyorsa sözleşmesini haklı feshedebilir ve kıdem tazminatı alabilir.