Ücreti geciken veya yatırılmayan işçi hakları nelerdir? Nereye başvurmalı?

İş hayatı içinde çalışan ile işveren arasında en çok ihtilaf yaratan konu maaş. Maaş konusu bir çok noktada mahkemelik oluyor. Fakat en büyük sorunlardan biri maaşın geç yatması veya hiç yatmaması. Zorlu yaşam koşullarında kıt kanaat geçinmek zorunda kalan emekçiler, maaşlarının geç yatmasından veya yatmamasından büyük oranda şikayetçi oluyor. Peki maaşı yatmayan çalışan ne yapmalı? Maaşı geç yatan işçinin hakları nelerdir?

İŞVERENİN TEMEL GÖREVİ DÜZENLİ ÖDEMEK

İş kanununda belirtildiği üzere, bir işverenin emeği karşılığında maaşını düzenli ödemesi gerekiyor. Bu işverenin bir numaralı sorumluluğudur.

Fakat bir çok işletme çeşitli bahaneler ile maaş konusunda sorun çıkarıyor. Emekçileri mağdur eden bu sorunlar maaşı geç yatırma veya aylarca yatırmama şeklinde gerçekleşiyor. Fakat mücbir sebepler dışında hiç bir işverenin bunu yapma hakkı yoktur.

MÜCBİR SEBEPLER NELERDİR?

İşveren, çalışanın maaşını sadece mücbir sebeplerle geciktirir veya yatırmazsa haklı olabilir. Bu mücbir sebepler yangın, sel, salgın hastalık gibi sebeplerdir.

Bugün itibari ile baktığımızda Koronavirüs de bir mücbir sebeptir. Fakat bu sebeple iş yerlerinde çalışanlara yönelik Kısa Çalışma Ödeneği ve Ücretsiz İzin Nakit Desteği ödemesi sunulmuştur.

Ekonomide yaşanan bozulma veya ekonomik kriz ise bir mücbir sebep değildir. İşveren, ekonomisi nasıl olursa olsun işverenin maaşını vermek zorundadır. Vermemesi durumunda da mahkemede mücbir sebep olarak ekonomik durumu bahane edemez.

MAAŞ KAÇ GÜN GECİKEBİLİR? MAAŞI GECİKEN-YATMAYAN NE YAPMALI?

Bir işveren, işçinin maaşını 20 gün içinde yatırmak zorundadır. 20 günü geçen her ödeme geç ödeme sayılıyor. Bazı işverenler bir kaç aya kadar ödeme yapmayabiliyor.

Bu tür durumlarda işçinin haklı fesih hakkı doğar. Bu sebeplerle istifa eden işçi kıdem tazminatı talep edebilir. Eğer bu istifaya rağmen alacakları ve tazminatları verilmezse mahkemeye verebilir. Sadece maaş ödenmeme değil, maaş ödemesi 20 gün geciken işçiler de bunu yapabilir. Çalışanlar mahkeme öncesi ihtarname göndererek mahkeme sürecine gerek kalmadan alacaklarını ve tazminatını talep edebilir.

Ayrıca bu tür durumlarda işçinin alacakları en yüksek faizden tahsil edilir.

İŞÇİ BİLGİLENDİRME HABERLERİ BU SAYFADA---TIKLA-ARAMIZA KATIL