Türk-İş'ten taşeron açıklaması: "Asıl iş kolunda örgütlenmeli"

1 Kasım'da sendika değişimine neden olacak asıl iş kolu mevzusunda bir süredir sessiz kalan Türk-İş Konfederasyonu, sessizliğini AA'ya yaptığı açıklamalar ile bozdu. 2 yılı aşkın süre önce çıkan 696 sayılı KHK'nın eksiklerine rağmen olumlu olduğuna dikkat çeken Türk-İş, 1 Kasım'da gerçekleşecek asıl iş kolu örgütlenmesinin gerekliliğine dikkat çekti.

ASIL İŞ KOLU OLMALI

Hak-İş'in karşı çıktığı asıl iş kolu örgütlenmesini sahiplenen Türk-İş Konfederasyonu, geçiş sürecinde getirilen istisnai maddenin sürekli hale getirilmesinin sendikal düzeni ve iş barışını olumsuz etkileyeceği yönünde görüş bildirdi.

Konu ile ilgili açıklamasında Türk-İş; "Bu düzenlemeye Konfederasyonumuz baştan itibaren karşı çıkmış, yardımcı işlerde çalışanların asıl işin yapıldığı iş kolu bünyesindeki sendikada yer almaları gereğini savunmuştur. Nitekim iş hukuku mevzuatımız da bu şekilde düzenlenmiştir. Ancak, 696 sayılı KHK ile belirlenen bu istisna durumun sürekli hale getirilmesi için tartışma yaratılmaya çalışılmaktadır. Mahalli idarelerde çalışanlar için 696 sayılı KHK'nin öngördüğü geçici süre sona ermiş ve yasal düzenleme çerçevesinde sendika üyelikleri devam etmiştir. Burada sorun görmeyenler kamu kurumları söz konusu olduğunda, çalışma hayatında yıllardır olan düzenlemenin değişmesini istemektedir. 696 sayılı KHK ile iş koluna göre sendikalaşma ilkesine getirilen geçici süreli istisnanın kalıcı hale getirilmesi ya da sürelerinin uzatılması sendikal düzeni ve iş barışını olumsuz etkileyecektir."

KANUN NE DİYORSA O

1 Kasım'da sona erecek geçici iş kolu örgütlenmeleri açıklamasına devam eden Türk-İş, söz konusu geçici maddenin devam ettirilmesi veya kalıcı hale getirilmesinin sendikal düzeni alt üst edeceğini iddia ederken, geçici maddenin devamı durumunda bir iş yerinde bir TİS değil, birden çok TİS olacağını, ayrıca iş yerlerinde bir çok iş hukuku kavramına da zarar vereceğini iddia etti.

Türk-İş son olarak; "696 sayılı KHK'nin öngördüğü geçiş sureci sonunda Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 4. maddesinde öngörülen iş koluna göre sendikalaşma ilkesinin muhafaza edilerek, kanunun öngördüğü modelde devam edilmeli." dedi.

Maksat İstihdam