Taşeron işçilerin hafta tatili kaç saattir? Emsal karar

Yargıtay'ın iş ve işçi davalarına yönelik emsal kararları sürüyor. Kurum son olarak belediye bünyesinde 4/D sürekli işçi kadrosunda çalışan bir işçinin hafta tatili konusunda emsal teşkil edecek bir karar verdi. Bu karar işçilerin haftalık tatil süreleri konusunda gerçekleşti.

OLAY

Belediye bünyesindeki bir iş yerinde sendikalı ve taşeron olarak çalışan kamu işçisi, çalıştığı sürede iş sözleşmesinden kaynaklı doğan haklarını alamadığı gerekçesi ile kurumu mahkemeye verdi. Davalı ise iş yerinde fazladan çalıştırmanın söz konusu olmadığını, davacının diğer talep konularının da eksiksiz karşılandığını söyleyerek kendisini savundu.

Mahkeme bilir kişi raporu doğrultusunda işçiyi haklı bulup, davayı kabul edince, davalı konuyu Yargıtay'a taşıdı ve temyize götürdü. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi emsal olacak bir karar verdi.

DAVACININ İDDİALARI

Davacı işçi şu iddiaları öne sürdü;

• Fazla çalıştığı halde ek mesai ödenmiyor
• Alacakları için iş sözleşmesinde net kararı olmasına rağmen brüt ödeniyor
• hafta tatili ve ulusal-dini bayramlarda çalışmasına rağmen ücreti ödenmiyor

İşçi bu iddialar ile sosyal yardım haklarının hüküm altına alınmasını istedi. İş yeri avukatı ise davalı adına tüm bu iddiaları reddetti.

Yargıtay karar olarak bir işçinin hafta tatilinin kesintisiz 24 saat olduğunu söyleyerek;

“4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. Maddesine ve işçinin tatil gününden önce aynı Yasanın 63. maddesine göre “Belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi dört saat dinlenme hakkının bulunduğu belirtilmiş, işçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük ücrete hak kazanacağı da 46ncı maddenin ikinci fıkrasında hüküm altına alınmıştır.” Diyerek “Hafta tatili izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin yirmi dört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır." ifadelerini kullandı.

Yargıtay sonuç olarak işçinin hafta tatili ile yeme-içme ücreti taleplerini kabul edip, kalan itirazlarını reddederek durumu sonuca bağladı.