decoding="async" class="alignnone wp-image-33704" src="https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2020/12/calisan-sayisi.jpg" alt="" width="550" height="335" srcset="https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2020/12/calisan-sayisi.jpg 740w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2020/12/calisan-sayisi-300x182.jpg 300w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2020/12/calisan-sayisi-171x105.jpg 171w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2020/12/calisan-sayisi-255x155.jpg 255w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2020/12/calisan-sayisi-363x221.jpg 363w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2020/12/calisan-sayisi-737x448.jpg 737w, https://www.maksatistihdam.com/wp-content/uploads/2020/12/calisan-sayisi-560x341.jpg 560w" sizes="(max-width: 550px) 100vw, 550px" />Kamuda talebin yavaşça sürekli işçi kadrosuna dönmesi ile birlikte, KPSS şartsız personel alımlarında da adını sıkça duyduğumuz sürekli işçi nedir? sorusu sıkça gündeme geliyor. Sürekli işçi hakları ve kamu işçisi ile ilgili kavramları sizler için derledik.
SÜREKLİ İŞÇİ NEDİR?
Kamuda bir istihdam biçimi olan sürekli işçi, 657 sayılı kanunun 4/D bendi kapsamında çalışan personellerdir. Fakat sürekli işçiler özlük hakları olan 4587 sayılı iş kanuna tabilerdir. Sürekli işçiler memur değildir. Memur yerine vekalet edemez veya doğrudan memuriyete geçiş yapamazlar.
Kamuda sürekli işçi, belirsiz süreli yani daimi süreli sözleşme ile sürekli de çalışabilecekleri gibi, 4/D işçilerin mevsimlik olanları da bulunmaktadır.
SÜREKLİ İŞÇİ HAKLARI NELERDİR?
Kamuda istihdam edilen sürekli işçilerin hakları 4587 sayılı iş kanununda belirtilmiştir. Bunlara baktığımızda;
- Yıllık izin hakkı (Hizmet süresi 1-5 yıl arası olanlar 16 iş günü, Hizmet süresi 6-14 yıl arasında olanlar 22 iş günü,Hizmet süresi 15 yıldan fazlar alanlar ise 28 iş günü)
- Kıdem tazminatı hakkı
- Haftalık çalışma saati (45 saat üstü mesaiye tabi)
- Kadınlarda doğum hakkı
- Evlilik hakkı
- Mazeret izni hakkı
- Babalık izni hakkı
- Ölüm izni hakkı
- Engelli çocuk izni
- İkramiye (Tediye)
- Çocuk yardımı
- Yemek yardımı
- Yakacak yardımı
- Risk primi
- Evlilik yardımı
- Bayram yardımı
- Okul yardımı
- Silah tazminatı
- Direksiyon primi
- Afet Yardımı
- Ölüm yardmıı
- Askerlik yardımı
- Rapor parası
- Gece çalışmalara ödeme
Bu haklar kurumdan kuruma, toplu iş sözleşmesi hükümleri ile belirlenir.
SÜREKLİ İŞÇİ MAAŞI NE KADARDIR?
Sürekli işçi maaşları 2020 itibari ile yine kurum bünyesinde yapılan Toplu İş Sözleşmeleri'ne göre değişmektedir. Kurumda yetkili sendika, kurum ile bir sözleşme imzalar ve işçilerin o sözleşme boyunca alacakları maaşlar belli olur. Bu nedenle kamuda bile olsa sürekli işçilerin maaşları bütünlük göstermez.
