Sendika uzmanı yanıtladı: "4/D işçiler için bambaşka süreç başlıyor"

1 Kasım 2020 itibari ile iş kolu değişikliği yaşayan ve 3 yıl önce 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçmiş olan 4/D işçiler sıradaki süreci merak ediyor. İş kolu değişiminin ardından yeni haklar, yeni maaşlar ve yeni sözleşmeler en büyük merak konusu. Sendika Uzmanı Engin Sezen, Evrensel'e verdiği röportajda 4/D işçileri bundan sonra bekleyen süreçleri anlattı. Taşeron son dakika gündemi iş kolu değişimi var.

TAKİP EDİLMELİ

1 Kasım'dan itibaren bir çok kurumda iş kolu değişiminin başladığını belirten Engin Sezen, işçi ve sendikaların iş kolu değişimini takip etmesi, işçilerin TİS'ten yararlanması için sendikalara üye olması veya dayanışma aidatı ödemesi gerektiğini belirtti.

İŞ KOLU DEĞİŞİMİ İLE NELER OLACAK?

İş kolu değişimi sonrası işçilerin yeni dönemini anlatan Sezen, ülkemizde 20 tane iş kolu olduğunu, işçilerin bu kollardan birine geçirildiğini söylerken, oplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 4. maddesinde “Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler, asıl işin girdiği iş kolundan sayılır” maddesinin uzun zamandır 4/D işçiler için geçerli olmadığını fakat 1 Kasım'daki değişim ile artık 4/D işçilerin de yardımcı kollarda asıl iş kolundan sayıldığını söyledi.

Bu durumun sendikal hareketliliği arttıracağını söyleyen Sezen, ayrıca artık eşit işe eşit ücret talebinin geçerli olacağını belirtti.

YENİ TİS OLACAK MI? NASIL OLACAK?

İş kolu değişimi ile yanlış anlaşılan bir durum olduğunu söyleyen Sezen, artık 4/D işçilerin tümünü kapsayan yeni bir TİS imzalanmayacağını söyledi.

Sezen, eğer 4/D işçilerin geçtiği iş kolunda yürürlükte olan TİS varsa işçilerin TİS'e dahil edileceğini söyledi. Fakat burada işçinin yetkili sendikaya üye olması veya dayanışma aidatı ödemesi gerekiyor.

Fakat eğer 4/D işçilerin geçtiği iş kolunda yürürlükte bir TİS yoksa, iş yerinde yeni bir Toplu İş Sözleşmesi imzalanması gerekecek. Bu sözleşmede imzalanmadan 4/D işçilerin mali ve sosyal haklarında bir değişim olmayacak.

Eğer iş kolunda TİS yoksa önce yetki tespiti yapılacak. Yetki tespitinin ardından süreç işleyecek ve o iş kolunda 4/D işçilerin ve diğer işçilerin dahil olduğu bir TİS ortaya çıkacak.