Personel izin gününde çalıştırılır mı? Yargıtay açıkladı

4857 sayılı İş Kanunu gereği istihdam edilen her personelin haftalık izin hakkı saklıdır. Yasaya göre izin hakkı 6 günlük çalışma için 24 saattir. 4857 sayılı kanunun 46. maddesinde yer alan bu izin hakkı, kimi zaman işverenler tarafından kullandırılmaya biliyor. Bu durumu yaşayan işçiler için Yargıtay emsal bir karar vermiş durumda.

Yargıtay, yargıya taşınan bazı iş uyuşmazlıklarında ekseriyetle çalışan yönünde kar alıyor. Bu konulardan biri haftalık izin. Kanunda saklı olan bu hak ile ilgili Yargıtay'dan emsal karar gelmiş durumda.

HAFTALIK İZİN KULLANIMI

Yargıtay, aldığı emsal kararda, haftalık iznin 24 saat olduğunu, hiç bir işverenin bunu kısıtlayamayacağını veya bölerek kullandıramayacağını söyledi. Yargıtay karar metninde şu ifadelere yer verdi;

"Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin 24 saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır. Somut uyuşmazlıkta, dava dilekçesi incelendiğinde davacı işçinin hafta tatilinde çalışma şekline ilişkin herhangi bir açıklamada bulunulmadığı gibi, dilekçede normal mesainin haftanın 6 günü olduğu açıkça ifade edilmiştir. Dava dilekçesindeki bu açıklama ve tüm dosya kapsamından davacı işçinin davalıya ait iş yerinde haftanın 7 günü çalışmadığı anlaşılmakla, hafta tatili ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne hükmedilmesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir."

DAHA ÇOK İŞÇİ HABERİNDEN ANINDA HABERDAR OLMAK İSTER MİSİN? TIKLA-BİZE KATIL