25 yaş altı ve 50 yaş üstü vatandaşlarımızın istihdam hayatına katılımı için düşünülen esnek çalışma ve kısmi çalışma düzeni için en korkulan yön kıdem tazminatı oldu. Mevcut kanunda esnek çalışma ve kısmi çalışma modellerinde personellerin kıdem ve ihbar tazminatı hakları bulunmuyordu. İstihdam hayatında işverenlerin sıkça tercih etmesi gereken model işçi lehine düzenleniyor.
Çalışma Bakanlığı, 25 yaş altı ve 50 yaş üstünün hak kaybı yaşamaması için, kısmı veya belirsiz süreli fark etmeden tüm modelleri işçi lehine düzenlemeye karar verdi.
EN ÇOK GEÇİCİ SEKTÖRLERDE RAHATLAMA OLACAK
Yapılan düzenleme ile turizm, tarım ve inşaat sektörlerinde dönemsel yapılan sözleşmeler ile ilgili düzenlemeler geliyor. Normal şartlarda sözleşme süresi bittiğinde tazminatı hakkı bulunmuyordu. Yeni düzenleme ile sözleşmelerin zincirleme 3 yılı geçmemek şartı ile yapılması planlanıyor. Bu tür sözleşmelerde çalışan haklarını korumak ve tazminat alabilmeleri için adımlar atılması planlanıyor.
25 yaş altı ve 50 yaş üstü için düşünülen istihdamı kolaylaştırıcı maddeler arasında vergi istisnası, kısmi çalışma sözleşmesi gibi seçenekler düşünülüyor. Bu seçeneklerde de işçinin tazminat hakkı korunmaya çalışılacak.
Maksat İstihdam
📌 Öz Gıda-İş Genel Başkanı Gülpolat’tan dikkat çeken açıklama: “Kayıt dışılık ve örgütsüzlük emeği zayıflatıyor”…
İYİ Partili Erhan Usta, enflasyonla mücadelede 34 ayda sadece 7,3 puanlık düşüş sağlandığını belirterek hükümeti…
Heybeliada Ruhban Okulu’nun yeniden açılması tartışmaları uluslararası baskılarla yeniden gündemde. Türkiye’nin hukuk ve egemenlik vurgusu…
Deli gömleğini delilere giydirirler. Ancak deli olmadığı halde deli gömleği giyenler ya da giydirilenler de…
Türkiye’de siyaset, uzun süredir alışılmış eksenler üzerinden ilerliyor. Ancak zaman zaman ortaya çıkan bazı girişimler,…
Türkiye’de siyaset ve demokrasi tartışmaları sürerken, eski AK Partili isimlerin öncülük ettiği Demokrasi Platformu sahaya…
Bu site çerezlere izin vermektedir.