25 yaş altı ve 50 yaş üstü vatandaşlarımızın istihdam hayatına katılımı için düşünülen esnek çalışma ve kısmi çalışma düzeni için en korkulan yön kıdem tazminatı oldu. Mevcut kanunda esnek çalışma ve kısmi çalışma modellerinde personellerin kıdem ve ihbar tazminatı hakları bulunmuyordu. İstihdam hayatında işverenlerin sıkça tercih etmesi gereken model işçi lehine düzenleniyor.
Çalışma Bakanlığı, 25 yaş altı ve 50 yaş üstünün hak kaybı yaşamaması için, kısmı veya belirsiz süreli fark etmeden tüm modelleri işçi lehine düzenlemeye karar verdi.
EN ÇOK GEÇİCİ SEKTÖRLERDE RAHATLAMA OLACAK
Yapılan düzenleme ile turizm, tarım ve inşaat sektörlerinde dönemsel yapılan sözleşmeler ile ilgili düzenlemeler geliyor. Normal şartlarda sözleşme süresi bittiğinde tazminatı hakkı bulunmuyordu. Yeni düzenleme ile sözleşmelerin zincirleme 3 yılı geçmemek şartı ile yapılması planlanıyor. Bu tür sözleşmelerde çalışan haklarını korumak ve tazminat alabilmeleri için adımlar atılması planlanıyor.
25 yaş altı ve 50 yaş üstü için düşünülen istihdamı kolaylaştırıcı maddeler arasında vergi istisnası, kısmi çalışma sözleşmesi gibi seçenekler düşünülüyor. Bu seçeneklerde de işçinin tazminat hakkı korunmaya çalışılacak.
Maksat İstihdam
İnsan Kitap ve Toplum Araştırmaları Derneği (İKTA-DER) kuruluşunun birinci yılını bir Kermes ve bir Panel…
Osmanlı Devleti sınırları içinde yaşayan Hıristiyan Ortodoks mezhebine mensup Rum cemaatine din adamı yetiştirmek amacıyla,…
Bundan 10, 20, 30 yıl önce böyle bir başlık atsaydım ve “Belediyeler Kapatılsın mı” diye…
Doğu Akdeniz’de GKRY’nin yabancı askeri güçlerle geliştirdiği ilişkiler, İsrail’in bölgesel stratejileri ve artan askeri hareketlilik…
Hükümete yakınlığıyla bilinen Yusuf Kaplan aile yapısındaki çözülmeye dikkat çekerek, “Aile çökerse ülke uçurumun eşiğine…
Ekonomik kriz, hayat pahalılığı ve değişim arayışı Türkiye siyasetinde yeni dengeleri beraberinde getiriyor. İYİ Parti’nin…
Bu site çerezlere izin vermektedir.