Kısa Çalışma ve Ücretsiz izin desteği bitiyor: Gözler tazminatta

2020 yılının Mart ayında Koronavirüs'ün ülkemizde de görülmeye başlaması ile hükümet virüsün etkilerini minimuma indirmek için acil tedbirler devreye kondu. Karantinalarda bir çok iş yerinin kapanacak olmasına karşı alınan önlemler kapsamında Kısa Çalışma Ödeneği ve Ücretsiz İzin Nakit Destek anında devreye kondu. İşverenlere işçilerini çıkarmak yerine devlet tarafından ödeme yapılması için başvuru yapmaları telakki edildi. Bu destekler dönem dönem uzatılarak 1 yıl kadar sürdü.

17 Şubat 2021'de Kabine Toplantısı sonrası karar açıklayan Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, söz konusu KÇÖ ve ücretsiz izin desteği ödemelerinin son kez Mart ayına kadar uzatıldığını belirtti. Böylece Nisan ayında son kez ödemeler hesaplara yatacak.

1 yıldır bu ödemeleri alan personellerin kafasında bir çok soru işareti var. Bu soru işaretlerinin başında ise kıdem tazminatı geliyor. 1 yıldır ödeme aldıkları sürede kıdem tazminatlarının hesaplanıp hesaplanmayacağı en büyük merak konusu. Özellikle Nisan'da işten çıkarmanın serbest olmaya başlayacak olması bu noktada endişeleri arttırıyor.

KIDEM TAZMİNATI NE OLACAK?

Bu konuda an itibari ile büyük bir belirsizlik bulunuyor. Daha önce çıkan Kısa Çalışma Ödeneği kararında 3 ay boyunca ödenek bağlanmıştı. O dönem kıdem tazminatını almak için Yargıtay'a başvuran bir çalışan, 3 ay için olan Kıdem Tazminatı'nı hesaba katmayı başarmıştı.

Fakat 2020 Mart'ından itibaren başlayan ödenek 1 yılı buldu. Şimdi kalan 9 ay için ne olacağı merak konusu. Bu konuda iş kanunu maddelerinde hiç bir açık hüküm bulunmuyor. Öte yandan 9 ay gibi büyük bir sürenin olası bir işten çıkarma durumunda büyük sorun teşkil edeceği aşikar. Çalışanlar 9 ay gibi büyük bir süreyi kaybetmek istemeyecek.

İşten çıkarma yasağının sona ermesi ile bir kısım firmaların işten insan çıkaracağına kesin gözüyle bakılıyor. Acil bir hüküm konmazsa yargıda binlerce dava olacağını öngörmek zor değil.

Ücretsiz izin için daha önce açılan davalarda, bu iznin işçi tarafından talep edilen 'diğer izinler' kavramına girdiği ve bu nedenle kıdem tazminatı ödemesinin söz konusu olmadığı görülmüştü. Fakat 1 yıldır devam eden ücretsiz izinde 'zorlayıcı sebep' bulunuyor. Zorlayıcı sebepten ötürü ücretsiz izine kendi iradeleri dışında çıkmak zorunda kalan işçilerin yasağın kalkması ve işten çıkarılması durumunda ne yapacağı şu an için tam anlamıyla bir muallak.

Özetle şu an için Kısa Çalışma Ödeneği ve Ücretsiz İzin Nakit Destek alanların olası işten çıkarılma kararında 1 yıllık tazminatlarının olup olmayacağı tam anlamıyla bir muamma. Bu konu muhtemelen ilkbahar aylarında sıkça dava konusu olacak ve biz bunların cevaplarını ancak Yargıtay'ın emsal kararlarından alabileceğiz.

Bu nedenle bakanlığın konu ile ilgili çalışması ivedilik arz ediyor.