Kıdem Tazminatı tavanı 2022'de ne kadar olacak?

Çalışanların en büyük güvencesi olan, üzerine bir süredir tartışmalar yaşanan Kıdem Tazminatı, yetersiz bir sistem içerisinde olsa da işçi kesiminin bir numaralı garantisi olarak görülüyor. Her yıl binlerce kişi işten ayrılırken Kıdem Tazminatı almaya hak kazanıyor. Öte yandan yakın zamanda maaşlarda yaşanan artış ile birlikte Kıdem Tazminatı tavanı da artış gösterecek. Peki Kıdem Tazminatı tavanı 2022'de kaç lira olacak? Ne kadar yükselecek?

---

Kıdem Tazminatı iş hayatı içerisinde çalışan vatandaşların işten kendi rızası dışında ayrılmaları veya emekli olmaları halinde, belirli koşulları karşılamaları sonucu hak ettikleri paraya verilen isimdir. İş dünyasının tartışmaları konuları arasında ilk sırayı alan Kıdem Tazminatı sonsuz değil. Yani kaç lira maaş alırsa alsın bir işçinin Kıdem Tazminatı alabileceği üst sınır bellidir. Buna da Kıdem Tazminatı tavanı ismi verilmektedir.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI 2022

Kıdem Tazminatı Tavanı memur maaşı ile hesap edilir. Tavan hesaplamasında devlet memurlarının aldığı en yüksek ücret göz önüne alınıyor.

Öte yandan bu yıl bitmeden emekli olmak istemeyenler veya yılbaşından hemen sonra emekli olacaklar, Kıdem Tazminatı tavanı 2022 yılında ne kadar? sorusuna yanıt aramaya başladı bile.

Şimdilik memurların tavan ücreti 2022 için belirlenmediği için, Kıdem Tazminatı tavanı için de net bir şey söylemek mümkün değil. Fakat ilk yapılan hesaplamalar ve tahminler, Ocak 2022'den itibaren Kıdem Tazminatı tavanı için 9100 TL öngörüyor.

Temmuz 2022'de ise bir zam daha gelecek yine yüksek ihtimal 2022 yılında Kıdem Tazminatı tavanı 10 bin TL'ye yükselecek.

Bu hesaplama az önce bahsettiğimiz gibi en yüksek devlet memuruna yıllık ödenecek minimum emekli ikramiyesi üzerinden hesap ediliyor. Tutar işçinin maaşı ve primi ne kadar yatmış olursa olsun değişmiyor ve en yüksek tavandan verilebiliyor. Tavanı ise 1 kuruş dahi aşamıyor.

İŞVEREN İSTERSE KIDEM TAZMİNATI TAVANI YÜKSELİR Mİ?

İşveren isterse kıdem tazminatı tavanı üzerinden bir ödeme yapabilir. Bunun için herhangi bir engel bulunmuyor. Örneğin işçinin hak ettiği ücret için tam olarak 9100 TL tutarı belirleniyor. İşveren bunun üzerine çıkabilir ama çıkmaya da zorlanamaz. Bu nedenle burada karar işverenin inisiyatifinde.