Kıdem Tazminatı şartları 2021: Kaç prim günü gereklidir?

İşçinin en büyük güvencesi olan Kıdem Tazminatı, çeşitli şartlar karşılanmadan hiç bir çalışana verilmiyor. İş sözleşmesi feshedilen ve son 1 yıldır aynı iş yerinde çalışanlar kıdem tazminatı için önemli bir aşama kaydetmiş oluyor. Fakat kafaya takılan bir diğer durum kıdem tazminatı oluyor. Kıdem Tazminatı şartları içerisinde prim günü önemli bir eşik olarak karşımıza çıkıyor.

KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI 2021

2021 yılında kıdem tazminatı almak isteyen bir çalışan şu şartları karşılamalıdır;

- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,

-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,

-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,

-İşçinin ölümü,

- Son bir yıl içinde aynı iş yerinde çalışmak

PRİM GÜNÜ DEĞİŞİYOR

Öte yandan Kıdem Tazminatı prim şartı bir çok duruma göre değişmektedir. Örneğin emeklilik için prim ve gün şartını tamamladığı halde, yaşa takılan, yani EYT'li biri kıdem tazminatı alabilir.

01.05.2008 tarihi ve sonrasında ilk defa sigortalı olan kişiler için, 25 yıl sigortalılık şartı ve 5400 prim günü ile kıdem tazminatı alabilir.

Ayrıca 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan bir kişi 15 yıl ve 3600 prim günü ile kıdem tazminatı alabilirken, 9 Eylül ve sonrasında olanlar 25 yıl ve 4500 gün ile kıdem tazminatı alabilir.

7000 PRİM GÜNÜ İLE KIDEM TAZMİNATI ALINIR MI?

7000 günü dolduran bir çalışan işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir. Ayrıca 25 yıl, 4500 gün veya 7000 gün şartlarından hangisi önce karşılanırsa bu şekilde de tazminatı alınabilir. Ayrıca bunun için SGK'dan yazı alınması gerekiyor.