Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Verilmez? Detaylı Rehber

2003 yılında kabul edilen 4857 sayılı kanuna göre işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Kıdem tazminatı işveren tarafından işçiye belli koşullar sağlanmasıyla iş yerinde çalıştığı süre doğrultusunda hak ettiği kıdemin karşılığı olarak aldığı tazminattır. İş akdi dolan işçiye kıdem tazminatı hangi durumlarda verilmez? birkaç cümle ile sıralayabiliriz.

Bunların en başında işçinin sadakat yükümlülüğü ve rekabet yasağına aykırı davranışta bulunması gelmektedir. Sadakatsiz davranış hemen hemen her işyerinde kabul görmeyen bir durumdur ve bu işverenin haklı olarak kıdem tazminatını ödememesi ile sonuçlanır.

Ancak kıdem tazminatının verilmediği durumlar elbette sadece bunlarla sınırlı değildir.

Bunun Dışında Kıdem tazminatı hangi durumlarda verilmez?

İşçinin kendi hatasından ve kasıtlı olarak belli düzen ve tertibe sahip olmamasından kaynaklanan durumlarla ortaya çıkan ciddi hastalanma, yaralanma ve engel durumlarından dolayı devamsızlık yapmasıyla iş aksayarak devamsızlık durumu ortaya çıkmaktadır. Bu devamsızlık işçiyi etkilediği gibi işvereni de etkilemektedir. Bu devamsızlık art arda üç iş günü sürmesi ile veya bir ay içinde beş iş günü devamsızlık yapması halinde iş akdi feshedilir ve kıdem tazminatı alamaz. Tüm bunların yanında işçinin alkol uyuşturucu bağımlılığı nedeniyle işini aksatması aynı süreler dikkate alınarak uygulanır.

İşçinin işe girerken yanıltıcı bilgiler vermesi, iş yerinde suç işlemesi, işverene ve ailesine karşı herhangi bir kötü fiilde bulunması, işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi, haklı bir nedene dayanmayan devamsızlıklar yapması kıdem tazminatını alamayacağı anlamına gelmektedir. İşçinin isteyerek veya ihmali dolayısıyla iş güvenliğini tehlikeye sokması, işverene ait olsa da olmasa da işyerindeki makine ve teçhizatı hasara uğratması ile kıdem tazminatı hakkını alamaz.

Tutuklanma durumu ortaya çıkarsa kıdem tazminatı hangi durumlarda verilmez. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda eğer altı aylık bir işçiyse ve tutukluluk süresi iki haftadan fazla sürerse, altı ay ile bir buçuk yıl arasında işçiyse tutukluluk dört haftadan fazla sürerse, bir buçuk ve üç yıl arasında işçiyse altı haftadan fazla sürmesi durumunda işveren iş akdini haklı nedenlerle fesheder ve işçi kıdem tazminatı alamaz. 4857 saylı İş Kanununa göre işçiyi iş yerinde bir haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı sebep dolayısıyla işveren fesih hakkına sahiptir. Tabiki bu zorlayıcı sebepler İşçiyi çalışmaktan alıkoyan sebepler işçinin çevresinde meydana gelmelidir.

Yazan: Pervin Türkkan