Türkiye'de milyonlarca çalışan arasında zaman zaman iş yeri veya işveren ile uyuşmazlıklar nedeniyle istifasını veren çok kişi bulunuyor. Fakat istifa vermenin en kötü tarafı, istifa veren personelin kıdem tazminatı alamıyor olması. Kıdem Tazminatı ile ilgili mevzuatta belirli durumlar dışında istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Peki kıdem tazminatı alınabilecek durumlar nelerdir?
İstifa edenin kıdem tazminatı alabileceği durumlar yasal olarak belirlenmiştir. İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alması için aranan ön şart 'haklı bir sebebi' olması ve bu sebebi mahkemelerde belgeleyebilmesi. Eğer bu iki durum oluşursa işveren kıdem tazminatı vermek zorunda kalıyor.
Bu haklı sebepler arasında işçinin iş yerinde kötü muamele görmesi, mobbing görmesi, istifaya zorlanması gibi sebepler bulunur.
Ayrıca işçi belirli durumlarda işten çıktığında da kıdem tazminatı alabilir. Bu durumlar;
Dün 30 Eylül 2026 günü, sosyal medya hesaplarımda, Facebook’ta, X'te (Twitter'da), WhatsApp'ta, LinkedIn'de ve Instagram'da…
Tüm toplumlarda umut da, umutsuzluk da anında yayılır ve anında dalga dalga tesirini gösterir. 21/02/20226…
Türkiye'nin son iki yıldır en fazla tartıştığı siyasi başlıklardan biri “Terörsüz Türkiye” sürecidir. Süreç, MHP…
Ah Bizim Sağcılar ah! Vah Bizim Sağcılar vah! Bu Ülkede solcu kendi adamına sahip çıkar.…
Abartıcı-kabartıcı şairler, süslemeci-püslemeci şairler, yapmayın, etmeyin. Yırtınmayın. Dağlarda havalarda uçmayın. Denizlerde nehirlerde zıplamayın. Her vadide…
Türk tarihinin en büyük devlet adamlarından Bilge Kağan, yaklaşık bin üç yüz yıl önce Orhun…
Bu site çerezlere izin vermektedir.