İşçi öğle tatilinde çalıştırılır mı? Çalıştırana yaptırım var mı?

Çalışma hayatının temelini oluşturan işçiler, iş verenleri ile pek çok alanda sorun yaşayabiliyorlar. 4587 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışan her işçi ilgili kanun uyarınca çeşitli dinlenme sürelerine tabidir. Bunlardan biri de moladır. Kanuna göre; , 4 saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi en az 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7.5 saatten az çalışmalar için en az yarım saat ve günlük 7.5 saati aşan çalışmalar bakımından ise en az 1 saat olarak belirlenen işçi, öğle tatili için de her 7.5 saatte bir hakka sahiptir. Fakat bazı işverenler, işçiyi öğle tatilinde çalışmaya zorlamaktadır. Peki işçi öğle tatilinde çalıştırılır mı? 

ÇALIŞMAYA ZORLANAMAZ

4587 sayılı İş Kanunu ve daha önce alınan emsal kararlar uyarınca, işçi her 7.5 saatte 1 saat dinlendirilmelidir. Bu süreyi işçi ister iş yerinde, ister iş yeri dışında geçirir. Bu 1 saatlik sürede işçiler tamamen serbesttir ve herhangi bir şekilde çalıştırılmaya zorlanamaz. İşçi, iş yerinde dursa bile öğle tatilinde serbestliğe sahiptir ve herhangi bir iş vereninden veya amirinden direktif almak zorunda değildir. Eğer işçi çalıştırılmışsa bu durumda ara dinlenmesi kullanmamış olur ve bu süreler de çalışma süresine eklenir. Yani bu da fazla mesai haline gelebilir.

İŞÇİYE HAKLI FESİH SEBEBİ OLUR MU?

Bu konuda daha önce Yargıtay tarafından emsal olabilecek bir karar verilmiştir. Öğle tatili ile ilgili; "İşçinin hiç arama vermeden çalışması beklenemez" ifadelerini kullanmıştır.

Şu ana kadar alınan kararlarda haklı fesih sebebinden çok, iş davalarında fazla mesaiye dair emsal kararlar bulunuyor. Yani işçi eğer dinlenme süresinde çalıştırılmışsa mesai ücretinin veya fazla mesaisinin ödenmesine karar verilmiştir. Bu nedenle işçinin öğle tatilinde çalıştırılmasının haklı fesih sebebi sayılıp sayılmadığı belirsizdir.