İşçi görev yeri değişimini kabul etmek zorunda mı? Yargıtay karar verdı | Maksat İstihdamMaksat İstihdam

29 Kasım 2020 - 07:02

İşçi görev yeri değişimini kabul etmek zorunda mı? Yargıtay karar verdi

İşçi görev yeri değişimini kabul etmek zorunda mı? Yargıtay karar verdi
Son Güncelleme :

09 Kasım 2020 - 8:00

59 görüntülenme

Çalışma hayatı içinde işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların bir kısmı da görev yeri değişimi nedeniyle yaşanıyor. Binlerce kişi her yıl çalıştığı kurumun başka bir şubesine aktarılıyor. Bu durum bir çok işçinin kurulu düzenini bozuyor ve işçiyi mağdur ediyor. Peki işçi bu görev yeri değişimini kabul etmek zorunda mı? Yargıtay’a göre kesinlikle değil.

OLAY

Yargıtay’a emsal kararı aldıran bir inşaat işçisinin mahkeme süreci ile başladı. Beton mikser operatörü olarak bir inşaatta çalışan personel, 4 arkadaşı ile birlikte SGK primlerinin eksik yatırılmasına itiraz etti. Bunu duyan işveren ise bu işçilerin görev yerlerini değiştirdi. Başka şehire aktarılan ve görev yerleri değişen işçiler istifa etme kararı aldı. İşveren ise devamsızlık tutanağı tutup, aynı anda 5 kişiyi de kovduğunu açıkladı.

Bunun üzerine iş mahkemesine giden beton mikseri operatörü, şirkette sürekli olarak fazla mesaiye çıkarıldığını, primlerinin de eksik yatırıldığı gerekçesi ile istifa ettiğini, bu nedenle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarını faizi ile talep ettiğini söyledi. İşveren ise görev yerlerine gitmedikleri için işçiler hakkında tutanak tuttuğunu ve görevden aldığını söyledi.

Mahkeme kararı kısmen kabul edince taraflar konuyu Yargıtay’a taşıdı.

YARGITAY KARARI: İŞÇİ ZORLA BAŞKA YERDE GÖREVLENDİRİLEMEZ

Yargıtay, kanun gereği işçi rızası olmadan iş yerinin değişemeyeceğine hüküm getirip, şu ifadeleri kullandı;

“Şantiyede çalışan davacının başka bir kentteki şantiyeye nakledilmek istendiği, davacının bunu kabul etmemesi üzerine de davalı işverence işten çıkarıldığı anlaşılmaktadır. Davacının işyerinin değişmesi işçi açısından aleyhe değişiklik olup, davacı işçi bunu kabul etmek zorunda değildir. Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde, işverenin nakil yetkisinin olması, işveren tarafından bu değişiklik objektif nedenlerle ortaya konulamadığı sürece sonuca etki etmeyecektir. Sonuç itibariyle davalı işveren fesihte haklı olduğunu ispat edemediğinden, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken, yazılı gerekçeyle reddi hatalıdır. Mahkeme hükmünün bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir”

Bu karar ile işçilerin görev yerinin rızası dışında değişemeyeceğine yönelik diğer davalara emsal olacak karar alındı.

 

EN ÇOK KAZANANLAR

  • EUYO4.95 10.00%
  • SEYKM18.70 10.00%
  • AKCNS15.18 10.00%
  • SAFKR13.87 9.99%
  • TKNSA11.03 9.97%

EN ÇOK KAYBEDENLER

  • ISATR305.000.00 -9.97%
  • FRIGO26.98 -9.95%
  • SNKRN4.77 -9.83%
  • DOBUR22.10 -9.80%
  • TSKB2.41 -9.74%

EN ÇOK İŞLEM GÖRENLER

  • GARAN9.18 -1.71%
  • EKGYO2.17 4.33%
  • KRDMD5.16 -0.39%
  • PETKM4.23 2.42%
  • TUPRS94.15 0.48%

YORUM YAP

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.

DÖVİZ KURU

BIST100 1.328.73 % -1,02
DOLAR 7.8363 % -0,50
EURO 9.3866 % -0,07
BITCOIN 17.005.85 % -0,29
ÇEYREK ALTIN 735.01 % -1,86
GRAM ALTIN 453.66 % -1,60