İş yerinde ayrımcılığa uğrarsanız bunları yapın!

Ayrımcılık hayatın pek çok alanında olduğu gibi iş dünyasında da görülen bir sorun. İş yerlerinde ayrımcılıklara karşı eşitlik ilkesi maddesi bulunmaktadır ve ihlal edilmesi suçtur. Bu konuda işçilerin bilinçli olması, istenmese de yaşayacağı olası acı tecrübelere karşı yapabileceklerinin farkında olması gerekli.

İş Kanunu'nun 5. maddesi iş hayatındaki eşitlik ilkesi üzerinedir ve bu maddeye göre iş yerlerinde din, dil, ırk, cinsiyet, siyasi görüş, engellilik, renk, mezhep başta olmak üzere herhangi bir sebepten ayrımcılık yapılamaz. Ayrıca işveren sözleşme veya çalışma süreleri farklı olan işçilerine farklı muamele yapamaz.

Aynı maddeye göre ayrımcılık dışında bu sebeplerden dolayı herhangi bir farklı ücret uygulaması yapılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle farklı hükümler uygulanamaz.

İŞVERENİN BAŞI BELAYA GİRİYOR

Yukarıdaki istenmeyen ayrımcılık durumlarını yaşamış işçilerin şikayet hakkı bulunuyor. Bu şikayetler sonucunda eşitlik ilkesine aykırı davranan işveren işçiye dört aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorunda kalıyor. Ayrıca işveren, işçinin yoksun bırakılan haklarını da karşılamak zorunda kalıyor.

İşçi, işverenden bu ücretleri alabilmek için ispat yükümlülüğü altında bulunuyor. Yani işçiler, eşitlik ilkesinin ihlal edildiğini mahkemey ispat etmek durumunda. İşçi varlığını delillerle ortaya koyarsa bu kez de işverenin ihlal etmediğini ispat etmek zorunda kalıyor.

Maksat İstihdam