Cumhurbaşkanlığı müjde verdi: 2021 kamu personel alımı için planlama başlasın

Kamu kurumlarına KPSS şartlı veya KPSS şartsız personel alımı, işsizliğin giderek arttığı bu dönemde vatandaşların büyük beklenti ile takip ettiği konuların başında geliyor. Kamuda istihdam için bugün Cumhurbaşkanlığı önemli bir yazı yayınladı. İstihdam için yayınlanan yazıda 2021 yılında kamu kurumlarına personel alımı için planlamaların 31 Aralık 2020'ye kadar bitmesi istendi. 2021 kamu personel alımı için şimdiden hazırlıklar yapılacak.

2021'DE TÜM PERSONEL ALIMLARI BU SAYFADA OLACAK-TIKLA-TAKİP ET-KAÇIRMA

KADRO VE PERSONEL ALIMI

Cumhurbaşkanlığı tarafından 15 Aralık 2020'de tüm kurumlara gönderilen yazıda;

"Kurumsal ihtiyaçların ortaya konulabilmesi ve ihtiyaçların bütçe imkanları çerçevesinde bütüncül bir değerlendirmeye tabi tutulabilmesi amacıyla kamu kurum ve kuruluşlarının 2021 yılına ilişkin;

Memur kadroları, öğretim elemanı kadroları ile hakimlik ve savcılık mesleğinde bulunanlara ve bu meslekten sayılanlara ait kadro ihdas taleplerinin,

Memur ve öğretim elemanı kadrolarına yapılmak istenen açıktan veya naklen atama taleplerinin,

Sürekli işçi kadrosu ile sözleşmeli personel pozisyonu ihdas taleplerinin,

öncelikle Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı Bütçe Yönetim Enformasyon Sistemi Personel Talepleri Açıktan atama ve ihdas modülleri kullanılarak talebin içeriğine göre veri giriş işlemlerinin tamamlanması ve resmi yazı ile birlikte 31 Aralık 2020 tarihine kadar Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığına iletilmesi gerekmektedir.

Kamu kurum ve kuruluşlarınca kadro veya pozisyon ihtiyacı tespitinde ;

Memur ve sürekli işçi kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarının bir bütün olarak değerlendirilip teşkilat ve görevleriyle uyumlu personel planlamalarının yapılması,

İlave olarak talep edilecek kadro, pozisyon veya atama sayısının bir yıllık ihtiyacın karşılığı şeklinde planlanarak belirlenmesi ve yıl içinde zaruri durumlar haricinde yeni bir talepte bulunulmaması,

İhdas talepleri oluşturulmadan önce, söz konusu ihtiyacın kadro veya pozisyon değişikliği yoluyla temin edilip edilemeyeceği hususundaki değerlendirmelerin titizlikle yapılarak ihtiyaçların öncelikle personelin dengeli dağılımı ile kadro veya pozisyonlarda değişiklik yapılması suretiyle karşılanması husıslarında azami özen ve dikkatin gösterilmesi gerekmektedir. " denildi.