İş hayatının en kritik konularının başında tazminatlar geliyor. Çalışanın güvencesi olan tazminat bazı durumlarda işçinin aleyhine iptal oluyor. İptal sebeplerinden biri sadakat maddesi. Yasa gereği her çalışanın işverenine belirli sınırlarda sadakat borcu bulunuyor.
İşverenin işçisine olan sorumlulukları gibi, işçinin de işverenine karşı işi düzgün yapmak ve sadakat çerçevesinde kalmak gibi sorumlulukları mevcuttur. Bu kapsamda çalışan üçüncü bir kişiye ücretli hizmette bulunamaz.
SADAKAT İHLAL EDİLİRSE
Çalışan ayrıca işverenine rakip olacağı bir sektörde iş yeri açamıyor. Eğer bu maddeler ihlal edilirse işveren işçiyi tazminatsız bir şekilde kovma hakkını elde edebiliyor. Ayrıca çalışan eski iş yerinde edindiği bilgiler ile aynı sektörde iş bulması veya iş kurması yasaklanıyor.
YARGITAY NE KARAR VERDİ?
Daha önce benzer konularda açılan davalarda Yargıtay'ın emsal kararları bulunuyor. Bazen işçi, bazen işveren haklı bulunuyor.
Maksat İstihdam
Türkiye'nin son iki yıldır en fazla tartıştığı siyasi başlıklardan biri “Terörsüz Türkiye” sürecidir. Süreç, MHP…
Ah Bizim Sağcılar ah! Vah Bizim Sağcılar vah! Bu Ülkede solcu kendi adamına sahip çıkar.…
Abartıcı-kabartıcı şairler, süslemeci-püslemeci şairler, yapmayın, etmeyin. Yırtınmayın. Dağlarda havalarda uçmayın. Denizlerde nehirlerde zıplamayın. Her vadide…
Türk tarihinin en büyük devlet adamlarından Bilge Kağan, yaklaşık bin üç yüz yıl önce Orhun…
Bu günlerde siyasi koridorlarda mutlak butlan tartışmaları, yolsuzluk iddiaları ve bitmeyen polemikler konuşuluyor olabilir. Ancak…
İnsan Kitap ve Toplum Araştırmaları Derneği (İKTA-DER) Başkanı Ahmet Sandal, “Ülkemizde toplum fertleri arasında edebi,…
Bu site çerezlere izin vermektedir.