Türkiye'de askerlik çağına gelmiş her erkek, askerlik görevini yapmak ile yükümlüdür. Zorunlu askerlik hizmeti zamanı geldiğinde çalışan bir çok kişi ise bu dönemde işten ayrılabiliyor. Bu da askere gidecek olan gençlerimizin aklına; "Askere giden tazminat alabilir mi?" sorusunu getiriyor. İş kanunu bu konuda açık hükümlere sahip.
1475 sayılı yasanın 14. maddesi bu konuda net hükümlere sahip. Maddenin 3. fıkrasına göre;
Eğer işçi muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini kendisi feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Fakat alabilmesi için iş sözleşmesi fesih sebebinin askerlik hizmeti olduğunu bildirmesi gerekiyor. Ayrıca makul süre içerisinde birliğine teslim olması gerekiyor.
Eğer işçi, askerlik için sözleşme feshettikten sonra başta işte çalışırsa işveren haklı bir iade davası açabilir.
Askere gidecek işçi, iş sözleşmesini feshederken kıdem tazminatı alabilmek için fesih dilekçesine askerlik sevk belgesi de eklemek zorundadır.
Eğer askerlik sevk dilekçesi yoksa işveren kıdem tazminatı vermemekte haklı konuma düşmektedir.
İŞÇİ BİLGİLENDİRME HABERLERİ BU SAYFADA--TIKLA- SEN DE KATIL
"Coğrafya kaderdir." Son yıllarda en çok tekrarlanan sözlerden biri bu. Bir başarısızlık mı var? Coğrafya…
Bir köşe yazarı olarak zaman zaman bu köşeden hatta isim de vererek bazı İlahiyat Profesörlerine…
Türk milleti; vatana sadakati şeref bilen, Türkiye Cumhuriyeti'nin kuruluş felsefesine bağlı kalan, Anayasa'nın ilk dört…
Yazar Ali Yurtseven, Azerbaycan’ın Gence ve Bakü şehirlerinde gerçekleştirdiği bir dizi kültürel temasla, iki kardeş…
Türk Dünyası Balkan Türkleri Destekleme ve İş Birliği Derneği tarafından Ankara'nın Kızılay semtinde düzenlenen "Balkanlarda…
İnsan Kitap ve Toplum Araştırmaları Derneği (İKTA-DER) kuruluşunun birinci yılını bir Kermes ve bir Panel…
Bu site çerezlere izin vermektedir.