Türkiye'de askerlik çağına gelmiş her erkek, askerlik görevini yapmak ile yükümlüdür. Zorunlu askerlik hizmeti zamanı geldiğinde çalışan bir çok kişi ise bu dönemde işten ayrılabiliyor. Bu da askere gidecek olan gençlerimizin aklına; "Askere giden tazminat alabilir mi?" sorusunu getiriyor. İş kanunu bu konuda açık hükümlere sahip.
1475 sayılı yasanın 14. maddesi bu konuda net hükümlere sahip. Maddenin 3. fıkrasına göre;
Eğer işçi muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini kendisi feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Fakat alabilmesi için iş sözleşmesi fesih sebebinin askerlik hizmeti olduğunu bildirmesi gerekiyor. Ayrıca makul süre içerisinde birliğine teslim olması gerekiyor.
Eğer işçi, askerlik için sözleşme feshettikten sonra başta işte çalışırsa işveren haklı bir iade davası açabilir.
Askere gidecek işçi, iş sözleşmesini feshederken kıdem tazminatı alabilmek için fesih dilekçesine askerlik sevk belgesi de eklemek zorundadır.
Eğer askerlik sevk dilekçesi yoksa işveren kıdem tazminatı vermemekte haklı konuma düşmektedir.
İŞÇİ BİLGİLENDİRME HABERLERİ BU SAYFADA--TIKLA- SEN DE KATIL
Dün 30 Eylül 2026 günü, sosyal medya hesaplarımda, Facebook’ta, X'te (Twitter'da), WhatsApp'ta, LinkedIn'de ve Instagram'da…
Tüm toplumlarda umut da, umutsuzluk da anında yayılır ve anında dalga dalga tesirini gösterir. 21/02/20226…
Türkiye'nin son iki yıldır en fazla tartıştığı siyasi başlıklardan biri “Terörsüz Türkiye” sürecidir. Süreç, MHP…
Ah Bizim Sağcılar ah! Vah Bizim Sağcılar vah! Bu Ülkede solcu kendi adamına sahip çıkar.…
Abartıcı-kabartıcı şairler, süslemeci-püslemeci şairler, yapmayın, etmeyin. Yırtınmayın. Dağlarda havalarda uçmayın. Denizlerde nehirlerde zıplamayın. Her vadide…
Türk tarihinin en büyük devlet adamlarından Bilge Kağan, yaklaşık bin üç yüz yıl önce Orhun…
Bu site çerezlere izin vermektedir.